發(fā)布時間：2020-08-24 10:25

【摘要】：伴隨著法律對勞務派遣的進一步完善,勞務派遣用工形式受到更加嚴格的限制。部分企業(yè)為了規(guī)避勞務派遣在法律上的各種風險,轉而采取了不當勞務外包的形式。這種類型的勞務外包通常是為了規(guī)避法律的強制性規(guī)定而產(chǎn)生的,不具有正當性。實質上是借用勞務外包之名來達到規(guī)避勞務派遣法律風險的目的,即為“假外包真派遣”。這種轉為勞務外包的做法在我國目前缺乏相應的立法規(guī)制,導致不正當勞務派遣、不正當勞務外包現(xiàn)象的泛濫。本文認為應該同時采取“指揮監(jiān)督性”和“業(yè)務獨立性”兩個標準來對勞務派遣和勞務外包進行認定。針對一些模糊地帶考慮賦予發(fā)包方一定的程序管理權限,同時可以參考實質標的理論來進行分析應對。最后希望通過立法的模式將勞務外包納入法律的范疇,并同時采取一系列的措施來規(guī)避“假外包真派遣”的用工風險。
【學位授予單位】：蘇州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：D922.5

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本文編號：2802338