發(fā)布時間：2020-09-09 10:36

　　 平等就業(yè)權(quán)是公民的平等權(quán)和就業(yè)權(quán)的有機結(jié)合,是所有公民在擇業(yè)和就業(yè)的過程中,獲得平等對待的權(quán)利。作為憲法賦予每個公民的基本權(quán)利,平等就業(yè)權(quán)具有憲法屬性,作為現(xiàn)代法治社會的產(chǎn)物,平等就業(yè)權(quán)是公民一項重要的社會權(quán)利。就業(yè)乃是關(guān)涉一國國計民生的大業(yè),如何在制度上杜絕就業(yè)歧視,不僅關(guān)涉到憲法權(quán)利能否得到充分保障,更是關(guān)乎社會穩(wěn)定、人民幸福的大事。當前,面臨著嚴峻的就業(yè)形勢和就業(yè)歧視,進一步對平等就業(yè)權(quán)保護進行研究,顯得尤為必要。我國雖通過一系列的立法,初步建立了保護就業(yè)平等權(quán)的法律體系,也從行政、救濟等方面確立了對平等就業(yè)權(quán)的保護,但是基于思想、政治和經(jīng)濟等因素使得當前的平等就業(yè)權(quán)保護存在制度設(shè)計不完善、立法體系不完善、行政保護不到位、救濟手段和渠道不暢等問題,這也就導(dǎo)致就業(yè)歧視現(xiàn)象依然存在,平等就業(yè)權(quán)無法獲得有效的保護。通過運用比較分析法,研究歐盟、美國等對于平等就業(yè)權(quán)保護的立法實踐,在闡釋我國平等就業(yè)權(quán)保護的歷史演進后,提煉當前我國對平等就業(yè)權(quán)保護的實體法和程序法的立法實踐。綜合上述分析,應(yīng)當從立法、行政保障和救濟三個方面來實現(xiàn)平等就業(yè)權(quán)保護,其中立法方面應(yīng)當制定反歧視基本法、去除反歧視立法的不可操作性;行政保障機制方面應(yīng)當完善平等就業(yè)的勞動監(jiān)察機制、加大在平等就業(yè)方面的獎懲力度、強化政府在保障平等就業(yè)工作中的示范教育作用;在救濟方面完善司法救濟制度、建立反歧視專門機構(gòu)。全文共分六部分:第一部分,引言。解讀本文選題的來源,在文獻綜述中展示國內(nèi)外對平等就業(yè)權(quán)及其保護的理論研究,在此基礎(chǔ)之上提出本文的理論意義及實踐價值,闡釋本文的研究方法及創(chuàng)新之處。第二部分,平等就業(yè)權(quán)的理論構(gòu)成。作為本篇文章的理論部分,對本文所涉及的概念進行界定,如平等權(quán)、就業(yè)權(quán)等;分析平等就業(yè)權(quán)生成的思想淵源及理論基礎(chǔ),前者包括人權(quán)思想及社會福利思想,后者包括人權(quán)保障學(xué)及平等理論;提出本文的核心,即平等就業(yè)權(quán)的憲法屬性。第三部分,平等就業(yè)權(quán)的立法實踐。這一部分主要分為兩部分,一是域外的立法實踐,二是我國關(guān)于平等就業(yè)權(quán)保護的立法實踐。域外的立法實踐主要介紹了歐盟和美國的具體情況,然后在展現(xiàn)我國平等就業(yè)權(quán)保護的歷史演進之后,分析了當前我國對于平等就業(yè)權(quán)保護的實體法及程序法立法實踐。第四部分,我國平等就業(yè)權(quán)的保護現(xiàn)狀分析。對當前我國平等就業(yè)權(quán)保護現(xiàn)狀中存在的問題進行了分析,包括立法上、行政保護上以及救濟上等存在的不足;在此基礎(chǔ)之上,對造成這一問題的原因進行了闡釋,包括思想因素、政治因素以及經(jīng)濟政策因素三個方面,為下文提出完善建議做鋪墊。第五部分,完善平等就業(yè)權(quán)保護的建議。對第四部分立法上、行政保護上以及救濟上,一一提出對應(yīng)的完善建議。
【學(xué)位單位】：西南政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2016
【中圖分類】：D922.5

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本文編號：2814864