發(fā)布時間：2024-07-07 02:14

　　<正>經歷新冠肺炎疫情之后,針對企業(yè)復工復產中普遍關心的勞動用工、勞動關系、工資待遇、社保繳費等方面的熱點問題,進行詳細解答。1.企業(yè)能否以來自疫情嚴重地區(qū)為由拒絕錄用員工?各類人力資源服務機構和用人單位不得發(fā)布拒絕招錄疫情嚴重地區(qū)勞動者的招聘信息。用人單位不得以來自疫情嚴重地區(qū)為由拒絕招用相關人員。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1.企業(yè)能否以來自疫情嚴重地區(qū)為由拒絕錄用員工？
2.在疫情防控期間，企業(yè)是否可以延長工作時間？
3.疫情防控期間，企業(yè)實行特殊工時的批復時效到期，能否順延？
4.對不愿復工的職工，是否可以解除勞動合同？
5.職工因被依法實施隔離措施或因政府依法采取的緊急措施導致不能提供正常勞動的，企業(yè)能否解除勞動關系？
6.對因依法被隔離不能提供正常勞動的，如何支付其工資報酬？
7.延遲復工或未返崗期間的工資待遇，該如何發(fā)放？
8.受疫情影響，導致企業(yè)生產經營困難，暫無工資支付能力的，可否延期支付職工工資？
9.階段性減免企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險單位繳費和實施企業(yè)緩繳住房公積金政策具體包括哪些？
10.疫情期間，社會保險相關業(yè)務怎么辦？企業(yè)是否可以逾期辦理社保業(yè)務，是否影響個人權益？
11.企業(yè)復工復產后，對失業(yè)的參保職工，有哪些加強失業(yè)保障的措施，尤其是對湖北等重點地區(qū)有什么特殊支持措施？
12.今年，專門為進城農民工提供就業(yè)服務的“春風行動”還開不開展？
13.因新冠肺炎疫情導致當事人不能在時效內申請勞動人事爭議仲裁的，如何處理？



本文編號：4002994