發(fā)布時間：2020-03-27 23:33

【摘要】： 國以才立,政以才治,業(yè)以才興。人才資源是第一資源,是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性的重要問題。當(dāng)今世界,人才己成為一個國家綜合國力和國際競爭力的決定性因素。同樣的道理,東營市要想成為黃河三角洲高效生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)的龍頭和核心,必須依靠強(qiáng)有力人才隊(duì)伍的支撐。作為一個年輕的城市,三十多年來,東營市在著力培養(yǎng)本土人才隊(duì)伍的同時,不斷拓寬引才渠道,積極探索吸引人才、留住人才的途徑方式,在用才管才方面大力實(shí)施創(chuàng)新,全市人才數(shù)量明顯增加,素質(zhì)不斷提高,人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)、布局得到了進(jìn)一步調(diào)整,有力地促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展和科技進(jìn)步。 但是,與先進(jìn)地區(qū)相比,東營市的人才隊(duì)伍建設(shè)中仍存在四個方面的主要問題：是人才總量小,人才素質(zhì)和層次偏低。我市現(xiàn)有人才密度雖然達(dá)到12%,但人才總量小、層次不高的問題仍然突出,與發(fā)達(dá)地市有較大差距。二是人才結(jié)構(gòu)失衡,分布不合理。主要存在“三多三少”現(xiàn)象,即黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人才多,生產(chǎn)一線人才少；城鎮(zhèn)人才多,農(nóng)村人才少；基礎(chǔ)專業(yè)和學(xué)科人才多,技術(shù)專業(yè)人才少。三是人才吸引力不強(qiáng),流失現(xiàn)象嚴(yán)重。一方面,我市建市較晚,外向度、知名度不夠高。區(qū)位優(yōu)勢不明顯,基礎(chǔ)比較薄弱,高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)比重較低,對高層次人才吸引力不強(qiáng),人才引進(jìn)困難。另一方面,本土人才流失現(xiàn)象較為嚴(yán)重。四是人才資源開發(fā)使用不足,存在人才閑置和浪費(fèi)現(xiàn)象。一些單位或企業(yè)在用人、育人、激勵等方面存在缺陷,造成不少人才學(xué)非所用、用非所長、用非所愿,在一定程度上存在人才浪費(fèi)現(xiàn)象。這既有思想認(rèn)識方面的問題,也有體制機(jī)制方面的問題,還有發(fā)展環(huán)境方面的問題。 要解決好上述問題,為打造山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)和加快黃河三角洲高效生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)提供人才保障,必須完善黨管人才格局,創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制。一是要以科學(xué)的人才觀引領(lǐng)人才理念創(chuàng)新；二是要建立統(tǒng)一高效的人才工作機(jī)制；三是要完善本土人才培養(yǎng)機(jī)制；四是要創(chuàng)新緊缺人才引進(jìn)機(jī)制；五是要健全對各類人才的使用機(jī)制；六是要構(gòu)建優(yōu)秀人才發(fā)揮作用的環(huán)境機(jī)制；七是要建立良好的人才激勵機(jī)制。通過上述措施的綜合作用,從而在全市上下形成“人才資源是第一資源”的新型資源觀,在全社會進(jìn)一步倡導(dǎo)“尊重知識、尊重人才”的良好風(fēng)尚,努力營造人盡其才、人才輩出的良好環(huán)境。
【學(xué)位授予單位】：山東師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：C964.2

【引證文獻(xiàn)】

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4 王春華;鄂爾多斯市人才隊(duì)伍建設(shè)研究[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2014年

5 吳妮娜;呼和浩特市人才隊(duì)伍建設(shè)研究[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2011年

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本文編號：2603554