發(fā)布時(shí)間：2020-03-28 02:59

【摘要】： 在推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和建設(shè)創(chuàng)新型國家的時(shí)代背景下,高技能人才在加快我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)程、提高各行業(yè)服務(wù)水平和產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化等方面發(fā)揮著不可替代的重要作用。高技能人才的數(shù)量短缺、質(zhì)量不高已經(jīng)成為制約社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展和阻礙產(chǎn)業(yè)升級(jí)的“瓶頸”。 本文借鑒人力資本理論,通過分析我國高技能人才的供需情況和結(jié)構(gòu)層次,指出目前我國高技能人才存在的問題,并借鑒國外高技能人才的培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn),對(duì)我國高技能人才培養(yǎng)提出合理化的對(duì)策建議。 全文共分五章,第一章主要介紹論文的研究背景、研究意義和內(nèi)容框架,并對(duì)高技能人才的相關(guān)研究現(xiàn)狀做了綜述;第二章在界定高技能人才概念的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了高技能人才成長(zhǎng)模型,并分析了高技能人才的特點(diǎn)、作用和地位;第三章從總量規(guī)模、年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷和職業(yè)資格結(jié)構(gòu)以及社會(huì)層次等角度對(duì)我國高技能人才的現(xiàn)狀進(jìn)行分析和闡述;第四章介紹了德國、日本和美國高技能人才培養(yǎng)過程中的經(jīng)驗(yàn),并對(duì)其共性做了歸納總結(jié);第五章對(duì)我國高技能人才的培養(yǎng)提出了具體可行的對(duì)策建議。
【圖文】：

技 師 高級(jí)技師圖 3-2 技師、高級(jí)技師年齡分布示意圖國機(jī)械工業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國機(jī)械冶金建材工會(huì)聯(lián)合對(duì) 87 家機(jī)械業(yè)進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計(jì)，高級(jí)技師 50 歲以上的占 42.64%，技師 50 ，而 30 歲以下的高級(jí)技師僅占 5.18%，技師 30 歲以下的占 7技能人才中所占比例較低，老齡化趨勢(shì)明顯。種情況和我國職業(yè)資格鑒定所規(guī)定的較長(zhǎng)的申報(bào)間隔期有很大代高技能人才逐漸退休，，許多企業(yè)、行業(yè)原本就奇缺的高技能果不抓緊時(shí)間培養(yǎng)一批年齡結(jié)構(gòu)合理、技藝精湛的高技能人失去可持續(xù)發(fā)展的依托。我國高技能人才性別結(jié)構(gòu)期以來，男性在技術(shù)技能領(lǐng)域中占據(jù)主導(dǎo)地位，女性技能人才貢獻(xiàn)未能得到應(yīng)有的體現(xiàn)。在強(qiáng)調(diào)知識(shí)經(jīng)濟(jì)和人才強(qiáng)國的社會(huì)
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號(hào)】：C964.2

【引證文獻(xiàn)】

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1 周小欣;;天津高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的凝聚機(jī)制研究[J];高等職業(yè)教育(天津職業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào));2011年01期

2 謝冬;盛立強(qiáng);;雙主體作用:企業(yè)在高技能人才培養(yǎng)和使用中的角色定位[J];中國成人教育;2011年19期

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1 辛百慧;包鋼（集團(tuán)）公司高技能人才培養(yǎng)研究[D];福建師范大學(xué);2011年

本文編號(hào)：2603819