發(fā)布時(shí)間：2020-04-23 22:19

【摘要】：隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，國(guó)與國(guó)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。我國(guó)是人口大國(guó)，如何由人口大國(guó)轉(zhuǎn)化成為人才大國(guó)，成為人們關(guān)注的重點(diǎn)問題。如何借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，制定科學(xué)的人才政策，對(duì)于我國(guó)加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)以及人才資源開發(fā)與管理具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。 本論文通過對(duì)英國(guó)、新加坡和中國(guó)人才開發(fā)與管理政策的系統(tǒng)分析和比較研究，從人才資源開發(fā)、人才引進(jìn)與人才使用三個(gè)方面分析了各國(guó)人才資源開發(fā)管理的政策。 論文通過運(yùn)用比較分析法、文獻(xiàn)研究法和思辨研究法對(duì)英國(guó)、新加坡的人才資源開發(fā)與管理政策的分析得出：英國(guó)人才資源開發(fā)與管理政策的主要特點(diǎn)是重視教育，十分寬松的人才引進(jìn)政策，積極推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研一體化的人才使用方針；新加坡的人才資源開發(fā)與管理的主要特點(diǎn)是注重人才的培養(yǎng)，以最好的政策引進(jìn)最優(yōu)的人才以及公正、透明的人才使用體系。 論文通過綜合分析英國(guó)、新加坡在人才資源開發(fā)與管理政策的特點(diǎn)，結(jié)合我國(guó)實(shí)際國(guó)情，，提出了對(duì)我國(guó)人才資源開發(fā)與管理政策的啟示：首先，要不斷加大對(duì)于本國(guó)人才的開發(fā)力度；其次要不斷完善并規(guī)范人才引進(jìn)的制度；最后，要使人才使用規(guī)范化，透明化和高效化。 人才政策關(guān)系著我國(guó)未來的發(fā)展，本論文通過對(duì)上述國(guó)家人才資源開發(fā)與管理政策進(jìn)行比較，為制定適合我國(guó)人才發(fā)展的策略提供參考性建議。
【學(xué)位授予單位】：山西師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：C964

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2638211