發(fā)布時間：2020-04-23 17:00

【摘要】：在新世紀(jì)的全球經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展中,人才的作用顯而易見,而人才市場在人才的配置過程中所起到的調(diào)控功能是整個人才體系發(fā)展的關(guān)鍵。政府所屬人才市場是整個人才市場的重要組成部分,建立和完善人才市場對發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)有著十分重要的作用。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,人才流動及相關(guān)服務(wù)的國際化趨勢加劇了人才市場的競爭,多體制并存、多機(jī)構(gòu)競爭,再加上外資的進(jìn)入,使得人才市場要更新觀念,轉(zhuǎn)軌變型,升級管理。面對復(fù)雜的發(fā)展形勢,政府所屬人才市場必須正視自身存在的問題,運(yùn)用企業(yè)化管理的先進(jìn)理念,構(gòu)建服務(wù)網(wǎng)絡(luò),完善運(yùn)營模式,開發(fā)高端產(chǎn)品,打造跨區(qū)域的聯(lián)合艦隊(duì),把人才服務(wù)事業(yè)做大做強(qiáng),為人才各顯其能與經(jīng)濟(jì)的跨越發(fā)展創(chuàng)造更好的環(huán)境,使自己立于不斷發(fā)展的不敗之地。 本文通過分析國外人才市場發(fā)展的特點(diǎn)、趨勢,總結(jié)了其中值得我國借鑒的經(jīng)驗(yàn)和啟示。針對我國政府人才市場發(fā)展歷史與現(xiàn)狀,以及對我國人才市場在發(fā)展過程中產(chǎn)生的問題進(jìn)行研究后指出我國人才市場改革與發(fā)展的思路:按照公益與市場分開的原則,促進(jìn)公共人才服務(wù)體系和人才市場經(jīng)營體系的相對分離。強(qiáng)化人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的公益性服務(wù)職能,使廣大人才和用人單位能享受到基本的人才公共服務(wù);強(qiáng)化競爭經(jīng)營性業(yè)務(wù)的發(fā)展,提高人才市場的核心競爭力。 最后針對中國北方人才市場進(jìn)行了實(shí)證研究,分析了北方人才市場在發(fā)展中遇到的問題、改革采取的措施,指出了中國北方人才市場在未來發(fā)展的方向。
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：C964.2

【引證文獻(xiàn)】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 劉怡;科技人才流動管理的法律問題研究[D];天津師范大學(xué);2012年

，

本文編號：2637948