發(fā)布時間：2020-04-30 21:33

【摘要】： 本文先采用需求層次理論和EGR理論對人才流動進(jìn)行分析,得出結(jié)論:在市場經(jīng)濟(jì)條件下,城市影響人才流動的主要因素是城市對人才的生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求的滿足程度。對這個結(jié)論,筆者再用有關(guān)大學(xué)生擇業(yè)觀的統(tǒng)計資料進(jìn)行分析,結(jié)果證明此結(jié)論是正確的。筆者因此把城市對人才的這五種需求的滿足程度定義為城市對人才的吸引力。 通過對五種需求的進(jìn)一步分析,構(gòu)建了城市對人才吸引力的指標(biāo)體系,該體系由分別反映生理、安全、社交、尊重、自我實現(xiàn)五個方面的指標(biāo)構(gòu)成,其有12個指標(biāo)。 城市對人才吸引力的指標(biāo)體系構(gòu)成之后,用SPSS中的因子分析方法對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理,算出一個分值,這個分值就是城市對人才的吸引力的分值,反映了城市對人才的五種需求的滿足程度。 筆者將一個城市的人才吸引力與全國城市平均的人才吸引力之差稱為該城市對人才的相對吸引力,簡稱相對吸引力。 算出相對吸引力的分值后,利用SPSS中的回歸分析方法,對城市的人才總量、城市對人才的相對吸引力、全國的人才總量三者之間的關(guān)系進(jìn)行分析,得到三者之間的函數(shù)關(guān)系式,這個關(guān)系式可以用來預(yù)計未來本城市的人才狀況。 最后,根據(jù)計算出來的上海、武漢、西安這三個城市的相對人才吸引力情況,對三個城市在吸引人才方面的優(yōu)勢和劣勢進(jìn)行分析,并提出了自己的政策建議。
【學(xué)位授予單位】：清華大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2005
【分類號】：C96

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 魏妍妍;;城市(地區(qū))環(huán)境對人才流動的影響分析[J];中國勞動;2013年02期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前4條

1 王虹;我國人才集聚動因的實證分析[D];中國海洋大學(xué);2009年

2 李華;西安市人才吸引力評價及比較研究[D];西安理工大學(xué);2010年

3 彭鄧華;我國高校本科畢業(yè)生就業(yè)區(qū)域流動影響因素的實證研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2010年

4 柯慧飛;區(qū)域吸引新生代農(nóng)民工就業(yè)的影響因素研究[D];浙江工業(yè)大學(xué);2012年

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本文編號：2646199