發(fā)布時間：2020-05-01 10:35

【摘要】： 進入知識經濟時代,科技進步日新月異,全球化進一步深化,發(fā)展問題成為世界各國普遍關注的問題。在發(fā)展中,人的發(fā)展、人才的發(fā)展的重要性已經突顯,尤其是人才的國際競爭和區(qū)域競爭更加激烈。面對激烈的競爭,如何正確處理人才發(fā)展與經濟社會發(fā)展的關系就顯得至關重要,如何界定、構建、實施人才發(fā)展戰(zhàn)略,并使其發(fā)揮效應和作用是一個極具現(xiàn)實意義的研究課題。對此,本文在廣泛研究國內外關于發(fā)展、人的全面發(fā)展和人才發(fā)展觀等已有理論成果和實踐經驗的基礎上,提出了人才優(yōu)先發(fā)展的觀點和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的新構思；采用理論分析與實證分析相結合的方法,深入研究了人才發(fā)展的路徑和人才優(yōu)先發(fā)展的內涵、實踐基礎、戰(zhàn)略結構、實施方案和制度環(huán)境與機制等方面的問題并提出了相關政策建議。本文的主要研究成果包括： 1.基于人才發(fā)展路徑,研究論證了人才優(yōu)先發(fā)展的團體成員因素和制度環(huán)境因素的作用影響力,構建了人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的結構模型;根據(jù)政府人才強國戰(zhàn)略的總體目標,建立了人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的目標和指標體系,以人力資本投資體系和營造人才發(fā)展的事業(yè)環(huán)境為核心,提出并論述了具有可操作性的人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略實施方案。 2.運用人類生態(tài)學、組織生態(tài)學理論,建立了人才種群的新概念,論述了人才種群的增長方式,得出了人才種群的發(fā)展取決于人才種群生態(tài)位及該生態(tài)位中資源的數(shù)量和有效性這個兩個基本因素的結論。進而對人才種群的生態(tài)位進行了分析,闡述了人才發(fā)展事業(yè)的環(huán)境,并提出了以構筑人才種群優(yōu)先發(fā)展的生態(tài)位為實施要點的相關具體建議和解釋。 3.基于社會經濟基礎、社會文化環(huán)境和政治、經濟體制對人才發(fā)展的作用力及影響力的理論分析,提出了通過對中國傳統(tǒng)文化進行創(chuàng)造性轉化以及體制改革來克服傳統(tǒng)文化的延承慣性和消除人才發(fā)展的制度性障礙的新建議,進而構思出了基于需求理論的、以人才激勵機制為核心的制度環(huán)境建設戰(zhàn)略措施。 本文的研究成果對認識人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的重要性和實施人才強國戰(zhàn)略的宏偉事業(yè)具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義,對于人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略在中國切實有效的實施具有重要的應用價值,并為今后更深層次上的研究奠定了基礎和提供了依據(jù)。
【學位授予單位】：西安建筑科技大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2010
【分類號】：C964.2

【引證文獻】

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本文編號：2646557