發(fā)布時(shí)間：2020-09-09 19:48

　　 目前，新疆正面臨著全面推進(jìn)新疆實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展這一重大歷史機(jī)遇。要推進(jìn)新疆實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，僅靠經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省市的援助不行，單有資金、項(xiàng)目和設(shè)備也不行，必須要有人才相匹配。而新疆既面臨著人才外流的不利局面，同時(shí)又缺乏足夠的人才吸引力，也無(wú)法吸引到外地人才進(jìn)疆。新疆人才資源的匱乏，是導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后最重要的因素，也是今后制約新疆經(jīng)濟(jì)發(fā)展最重要的因素。 本文以上述認(rèn)識(shí)為出發(fā)點(diǎn)，在有關(guān)人力資源、人力資本、人才流失以及人才吸引力理論的指導(dǎo)下，借鑒前人的研究成果，總結(jié)了人才流失的科學(xué)內(nèi)涵和理論實(shí)質(zhì)，運(yùn)用人才吸引力評(píng)價(jià)模型和人才流失率模型實(shí)證分析研究了新疆的人才現(xiàn)狀，并與我國(guó)其他四個(gè)少數(shù)民族自治區(qū)及東、中、西部的幾個(gè)省份進(jìn)行了比較分析，針對(duì)新疆存在的問(wèn)題詳細(xì)探討了吸引人才、留住人才的具體措施，為在新疆跨越式發(fā)展的大背景下如何實(shí)現(xiàn)人才跨越式發(fā)展出謀劃策。
【學(xué)位單位】：新疆大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2012
【中圖分類(lèi)】：C964.2;F224
【部分圖文】：

2.1 人才流動(dòng)的分類(lèi)、結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本方動(dòng)態(tài)變化中，人力置都會(huì)限制和束縛也不例外，這是市場(chǎng)分發(fā)揮，保證了社會(huì)非常有必要。詞是 20 世紀(jì) 60 年來(lái)的，并且得到國(guó)際象引起普遍關(guān)注和高才流失是人才流動(dòng)或組織的人才存量

圖 3.1 人才價(jià)值的構(gòu)成益現(xiàn)值最大化《現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)——理，即勞動(dòng)者為了在未來(lái)一個(gè)若與人才流動(dòng)相聯(lián)系的預(yù)就會(huì)發(fā)生人才流動(dòng)。凈收的決定作用。人才流動(dòng)的S=( )1 1Tjt otttB BCr=--+ 時(shí)從新工作 j 中所獲得的

新疆大學(xué)碩士研究生畢業(yè)論文統(tǒng)計(jì)年鑒》和《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》中獲取數(shù)據(jù)，并加以計(jì)算得 2011 年中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒的數(shù)據(jù)，因此新疆從業(yè)人員中，員數(shù)量只能更新到 2009 年。隨著新疆就業(yè)人員數(shù)量的增加，的提升，新疆大專(zhuān)及以上學(xué)歷的就業(yè)人員數(shù)量應(yīng)逐年增加，甚不是目前這種較不穩(wěn)定的趨勢(shì)。因此，圖 4.2 反映了新疆存在

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2815395