發(fā)布時(shí)間：2020-09-11 18:36

　　 對(duì)于整個(gè)國(guó)家而言,人才問題是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。隨著各個(gè)國(guó)家和地區(qū)對(duì)創(chuàng)新科技的要求不斷增強(qiáng),隨著世界經(jīng)濟(jì)全球化不斷的深入發(fā)展,科學(xué)技術(shù)的日益創(chuàng)新,科學(xué)技術(shù)人才資源起著越來(lái)越重要的作用,在社會(huì)的發(fā)展潮流中成為了不可或缺的前進(jìn)動(dòng)力。而世界呈多元化、多層次多級(jí)結(jié)構(gòu)趨勢(shì)發(fā)展,人才在國(guó)家綜合競(jìng)力爭(zhēng)中的作用日益凸顯。 新世紀(jì)前20年是我國(guó)開創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)新局面、全面建設(shè)小康社會(huì)的重要戰(zhàn)略時(shí)期。興國(guó)大業(yè),以人為本,人才是關(guān)鍵,大力開發(fā)人才資源,走人才強(qiáng)國(guó)之路。進(jìn)入新世紀(jì)新階段,黨中央提出了人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,確立了新時(shí)期人才工作的主要思路和基本布局。如何適應(yīng)國(guó)際形勢(shì)的變化,完善經(jīng)濟(jì)體制,健全社會(huì)各項(xiàng)保障機(jī)制,關(guān)鍵在人才。所以,人才培養(yǎng)和發(fā)展戰(zhàn)略是國(guó)家快速發(fā)展任務(wù)中的重中之重。 而具有鮮明中國(guó)特色國(guó)有事業(yè)單位是我國(guó)一個(gè)重要的社會(huì)組織機(jī)構(gòu),集聚了國(guó)內(nèi)大量的優(yōu)秀專業(yè)人才,鞏固和推動(dòng)了我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展。國(guó)有事業(yè)單位已經(jīng)逐漸成為我國(guó)實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略的主要陣地。國(guó)有事業(yè)單位的管理體制同樣具有自己的特點(diǎn),比如：人才管理,其人才激勵(lì)機(jī)制與企業(yè)和黨政機(jī)關(guān)的激勵(lì)機(jī)制有所不同,所以更應(yīng)加快人才管理發(fā)展的速度。 數(shù)據(jù)顯示,我國(guó)現(xiàn)有130多萬(wàn)個(gè)事業(yè)單位,大約3000萬(wàn)在編職工。目前在我國(guó)事業(yè)單位中,科研人員所占比例大約為71.2%,教師職業(yè)和醫(yī)生職業(yè)在各類事業(yè)單位的比重較大,超過(guò)了94.8%,政府財(cái)政支出中超過(guò)20.2%的部分用于各項(xiàng)事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)支出。在全國(guó)事業(yè)機(jī)構(gòu)經(jīng)費(fèi)分配中,全額撥款單位占65.5%、差額撥款單位占15.5%、自收自支單位占19%。 我國(guó)加入WTO后,隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善和發(fā)展,國(guó)有事業(yè)單位也面臨新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在一定程度上要求我國(guó)事業(yè)單位的人才激勵(lì)機(jī)制必須與時(shí)俱進(jìn)、跟上時(shí)代步伐�，F(xiàn)行的事業(yè)單位人才流動(dòng)管理與出入機(jī)制還不夠成熟；經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展需要大量人才,而現(xiàn)今的人才的總體數(shù)量、結(jié)構(gòu)層數(shù)和綜合素質(zhì)還不能滿足社會(huì)發(fā)展需要,其中最缺乏的是現(xiàn)代化建設(shè)急需的高標(biāo)準(zhǔn)、高要求和全新型綜合型人才：社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,現(xiàn)行人才管理機(jī)制,我能完全展現(xiàn)人才的才能,未能完全發(fā)揮人才資源配置作用、未能消除人才流動(dòng)的體制性問題。因此,加快建立和完善有效的事業(yè)單位人才管理和激勵(lì)機(jī)制,留住各類事業(yè)單中的優(yōu)秀人才,是事業(yè)單位改善人才個(gè)人素質(zhì)、提高人才技能的重要舉措,是事業(yè)單位保障其單位目標(biāo)完成的有力保障,是推動(dòng)事業(yè)單位完成體制改革的基本動(dòng)力,是事業(yè)單位管理發(fā)展中重要的環(huán)節(jié)。 專業(yè)技術(shù)人才缺乏,專業(yè)技術(shù)人才的分布和結(jié)構(gòu)不合理是我國(guó)事業(yè)單位面臨的最大的問題之一。要改變這種狀況,就需要國(guó)家相關(guān)部門在技術(shù)人才缺乏的行業(yè)、地區(qū)、單位加大和加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才的引入、培養(yǎng)以及支持,這樣才有利于我國(guó)社會(huì)主義事業(yè)的發(fā)展。在中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人才作為最熱門的生產(chǎn)要素,其流動(dòng)性是明顯和必然的。隨著社會(huì)分工的細(xì)化,正向的專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)和流動(dòng)需要被鼓勵(lì)和提倡,逆向的專業(yè)技術(shù)人才需要被限制。改變專業(yè)技術(shù)人才分布和結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)狀、改善專業(yè)技術(shù)人才積壓浪費(fèi)的狀況,發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人才配置的作用,使專業(yè)技術(shù)人才能各盡所能,盡展其才,促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)健康快速發(fā)展。 研究影響國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才流動(dòng)的相關(guān)理論,能夠促進(jìn)國(guó)家事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才成長(zhǎng)、發(fā)展,發(fā)揮國(guó)家事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才的才能;發(fā)現(xiàn)國(guó)家事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才流動(dòng)的特點(diǎn)和規(guī)律：制定更有效合理的方法和措施,使我國(guó)專業(yè)技術(shù)人才的流向能夠得到調(diào)控,使國(guó)家事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才的流動(dòng)能夠更加的規(guī)范與合理,為我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)。 針對(duì)我國(guó)事業(yè)單位在管理和激勵(lì)機(jī)制等方面存在許多缺陷和問題,我國(guó)事業(yè)單位面臨著嚴(yán)重的專業(yè)技術(shù)人才缺乏甚至流失現(xiàn)實(shí)。因此,如何有效引進(jìn)以及留住專業(yè)技術(shù)人才成為理論界和實(shí)務(wù)界急需解決的問題。對(duì)此,深入探討事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才流動(dòng)的內(nèi)在規(guī)律及特征,這對(duì)指導(dǎo)我國(guó)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才正常合理的流動(dòng),同時(shí)促進(jìn)我國(guó)事業(yè)單位健康穩(wěn)定發(fā)展有著重大的理論意義和實(shí)際意義。
【學(xué)位單位】：西南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2013
【中圖分類】：C964.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2817027