發(fā)布時間：2020-09-12 19:41

　　 浙江省是我國市場經濟最發(fā)達的地區(qū)之一,中國加入WTO進一步加快了浙江省與市場經濟相適應的人力資源開發(fā)和管理體系建設的步伐,社會化人才測評體系建設是人力資源開發(fā)與管理的一個基礎環(huán)節(jié),科學測評人才成為一切人才管理工作的起點。市場經濟新秩序要求對人才的測評建立在一套公開、公平、公正的社會化人才測評體系基礎之上。如何建立一套與浙江省經濟發(fā)展相適應的社會化人才測評體系成了一個重要的研究課題。 本文提出了社會化人才測評體系的框架,包括人才測評對象、測評者和測評機構、人才測評標準體系、人才測評辦法和程序以及人才測評活動的監(jiān)督與管理等五個方面。在分析了國內外人才測評發(fā)展歷程及浙江省人才測評體系現(xiàn)狀的基礎上,分別從社會化人才測評標準體系、社會化人才測評的方法和程序、浙江省社會化人才測評中介機構構建以及政府在浙江省社會化人才測評工作中的職能建議等四方面進行了研究,提出了建立浙江省社會化人才測評體系的一個整體框架。
【學位單位】：浙江工業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2005
【中圖分類】：C96

【引證文獻】

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1 孫維寧;HYSD公司績效管理體系研究[D];山東大學;2012年

本文編號：2817831