發(fā)布時間：2020-09-12 11:45

　　 隨著知識經(jīng)濟的迅猛發(fā)展,文化與經(jīng)濟相互交融,促使文化的力量在企業(yè)經(jīng)營管理過程中逐漸強化,而企業(yè)創(chuàng)新工作的不斷推進更是推動了企業(yè)文化與創(chuàng)新的結(jié)合。企業(yè)文化滲透于企業(yè)的各項活動中,決定企業(yè)未來的發(fā)展方向,對于創(chuàng)新型企業(yè)而言亦是如此。許多研究表明,企業(yè)文化對企業(yè)人才建設(shè)深刻的影響作用。但目前的研究不夠全面,而關(guān)于企業(yè)文化如何影響創(chuàng)新型企業(yè)人才建設(shè)的研究,至今沒有進行系統(tǒng)的探索。本文扎根于福建創(chuàng)新型企業(yè)實踐,致力于研究在福建省創(chuàng)新型企業(yè)中,企業(yè)文化如何影響人才建設(shè)的問題。主要從以下四個方面開展理論研究與實證分析。首先,在大量文獻研究的基礎(chǔ)上,以企業(yè)文化研究為切入點,歸納其與創(chuàng)新型企業(yè)人才建設(shè)相關(guān)的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀；另外,論述了與本研究相關(guān)的三個理論——強文化理論、人力資本理論、人才激勵理論,為本研究的測度體系構(gòu)建奠定理論基礎(chǔ)。其次,以理論為基礎(chǔ),結(jié)合企業(yè)文化及人才建設(shè)的實際情況,建立企業(yè)文化對人才建設(shè)影響的研究框架,為蘊含福建創(chuàng)新型企業(yè)特點的測度體系構(gòu)建提供依據(jù)。分別從企業(yè)文化價值觀、企業(yè)文化建設(shè)的技術(shù)性和有效性、企業(yè)文化執(zhí)行力三個維度設(shè)計企業(yè)文化調(diào)查問卷,從人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)、人力資本忠誠度、人才成長機制、人才創(chuàng)新能力四個維度構(gòu)建人才建設(shè)指標體系,從而形成完整的測度體系。再次,以福建省第一、二、三批創(chuàng)新型企業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)為依托,綜合運用信度分析、因子分析法、回歸分析及單因素方差分析法進行實證分析,得出如下主要結(jié)論：(1)企業(yè)文化價值觀對人力資本忠誠度、人才成長機制、人才創(chuàng)新能力維度有顯著影響；(2)企業(yè)文化建設(shè)的技術(shù)性和有效性對人力資本忠誠度和人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)維度有顯著影響；(3)企業(yè)文化執(zhí)行力對人力資本忠誠度、人才成長機制、人才創(chuàng)新能力維度有顯著影響。最后,本文從強化企業(yè)文化價值觀、構(gòu)建靈活企業(yè)文化、強化企業(yè)文化執(zhí)行力、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化四個方面提出了有關(guān)企業(yè)文化如何提升福建創(chuàng)新型企業(yè)人才建設(shè)成效的對策建議。
【學(xué)位單位】：福州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2014
【中圖分類】：F270;C964.2
【部分圖文】：

資邋￡重（％）：＇邋＇＇，邐９．９３邋—－＂＂＂Ｉ－－＂－—邋＇邋９０，０７邐Ｊ‘－逡逑圖４－２福建�。保担奔覄�(chuàng)新型企業(yè)按是否國有分類逡逑■邋．邋■■邋■邋’■■■■■■■邋■邋．逡逑義成；邐邐邐：邐邐邐邐邐＾邐邐邐—逡逑主婚１邐邐邐—邐邐邐邐—逡逑。0邋Ｊ邐邋＾＾＾８邐邐—逡逑ｅｇ－：＝：＝：．．＝W 邐１＝逡逑０邋Ｕ．邐ｍａＢＭｍｍｍｍ邋，邋Ｍ—ｉ邋１逡逑：：邐邐邋非高新邐！邐高績邐逡逑■魚巫數(shù)（家）邐＂＂＂＂邐１￣￣＂邋０５逡逑＇；＂ｉｔｔＳＴ％）￣￣邐＇邐＾邐—邐Ｉ邐．邐９０．０７逡逑圖４－３福建巧１５１家創(chuàng)新型企業(yè)按是否高新分類逡逑３０逡逑

％邋化重巧）．：．｜２３．１８邋２４．５邋１，９．邋．２７．６．媳．８．邋６１．７．進邋７－游．１０．邋６邋１．巧；逡逑圖４－１福建省１５１家創(chuàng)新型企業(yè)地區(qū)分布情況表逡逑１２０邋＊■＂？邐邐逡逑４６２＝＝：二：逡逑＿＿＿＿＿邋 …固有邐Ｉ邐非國有邐１；逡逑ａ邋企巫ex．？家）邐巧邐１３６邋．邐＇邋＇逡逑資邋￡重（％）：＇邋＇＇，邐９．９３邋—－＂＂＂Ｉ－－＂－—邋＇邋９０，０７邐Ｊ‘－逡逑圖４－２福建�。保担奔覄�(chuàng)新型企業(yè)按是否國有分類逡逑■邋．邋■■邋■邋’■■■■■■■邋■邋．逡逑義成；邐邐邐：邐邐邐邐邐＾邐邐邐—逡逑主婚１邐邐邐—邐邐邐邐—逡逑。0邋Ｊ邐邋＾＾＾８邐邐—逡逑ｅｇ－：＝：＝：．．＝W 邐１＝逡逑０邋Ｕ．邐ｍａＢＭｍｍｍｍ邋，邋Ｍ—ｉ邋１逡逑：：邐邐邋非高新邐！邐高績邐逡逑■魚巫數(shù)（家）邐＂＂＂＂邐１￣￣＂邋０５逡逑＇；＂ｉｔｔＳＴ％）￣￣邐＇邐＾邐—邐Ｉ邐．邐９０．０７逡逑圖４－３福建巧１５１家創(chuàng)新型企業(yè)按是否高新分類逡逑３０逡逑

％邋化重巧）．：．｜２３．１８邋２４．５邋１，９．邋．２７．６．媳．８．邋６１．７．進邋７－游．１０．邋６邋１．巧；逡逑圖４－１福建�。保担奔覄�(chuàng)新型企業(yè)地區(qū)分布情況表逡逑１２０邋＊■＂？邐邐逡逑４６２＝＝：二：逡逑＿＿＿＿＿邋 …固有邐Ｉ邐非國有邐１；逡逑ａ邋企巫ex．？家）邐巧邐１３６邋．邐＇邋＇逡逑資邋￡重（％）：＇邋＇＇，邐９．９３邋—－＂＂＂Ｉ－－＂－—邋＇邋９０，０７邐Ｊ‘－逡逑圖４－２福建�。保担奔覄�(chuàng)新型企業(yè)按是否國有分類逡逑■邋．邋■■邋■邋’■■■■■■■邋■邋．逡逑義成；邐邐邐：邐邐邐邐邐＾邐邐邐—逡逑主婚１邐邐邐—邐邐邐邐—逡逑。0邋Ｊ邐邋＾＾＾８邐邐—逡逑ｅｇ－：＝：＝：．．＝W 邐１＝逡逑０邋Ｕ．邐ｍａＢＭｍｍｍｍ邋，邋Ｍ—ｉ邋１逡逑：：邐邐邋非高新邐！邐高績邐逡逑■魚巫數(shù)（家）邐＂＂＂＂邐１￣￣＂邋０５逡逑＇；＂ｉｔｔＳＴ％）￣￣邐＇邐＾邐—邐Ｉ邐．邐９０．０７逡逑圖４－３福建巧１５１家創(chuàng)新型企業(yè)按是否高新分類逡逑３０逡逑

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 劉大飛,顏星;論東南亞企業(yè)文化的新特點[J];常德師范學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版);2000年06期

2 顏根坤;企業(yè)文化建設(shè)的深化[J];上海市建設(shè)職工大學(xué)學(xué)報;2000年05期

3 張海波,吳艷杰,潘云芬;淺談企業(yè)文化建設(shè)中的幾個問題[J];成人教育;2000年06期

4 張源達;論企業(yè)文化建設(shè)[J];湖北社會科學(xué);2000年08期

5 李曉峰;企業(yè)文化管理是企業(yè)迅速成長的重要保障——翠寶首飾集團公司是如何用企業(yè)文化建設(shè)促企業(yè)迅速成長的?[J];西北工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2000年01期

6 肖先治;論面向21世紀的企業(yè)文化建設(shè)[J];貴州社會科學(xué);2000年03期

7 廣西區(qū)政協(xié)課題組;廣西企業(yè)文化建設(shè)的調(diào)查與思考[J];廣西社會科學(xué);2000年02期

8 許愛花;國有企業(yè)改制中企業(yè)文化建設(shè)[J];江蘇統(tǒng)計;2000年07期

9 甘立志,鐘永建,謝娟;我國的企業(yè)文化建設(shè)——問題、原因與對策[J];四川商業(yè)高等�？茖W(xué)校學(xué)報;2000年04期

10 柳年;建設(shè)社會主義企業(yè)文化應(yīng)當正確把握好五種關(guān)系[J];三明職業(yè)大學(xué)學(xué)報;2000年S1期

相關(guān)會議論文 前10條

1 曾雅娟;;企業(yè)文化建設(shè)與構(gòu)建和諧社會[A];“文化建設(shè)與和諧社會”學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2006年

2 何少川;;深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,進一步推進企業(yè)文化建設(shè)——在福建省“改革開放與企業(yè)文化建設(shè)”研討會上的講話[A];“改革開放與企業(yè)文化建設(shè)”研討會論文集[C];2008年

3 鄭又賢;;企業(yè)文化建設(shè)的主要難點及其對策研究[A];“改革開放與企業(yè)文化建設(shè)”研討會論文集[C];2008年

4 陳明森;;“福建省改革開放與企業(yè)文化建設(shè)”理論研討會主要觀點綜述[A];“改革開放與企業(yè)文化建設(shè)”研討會論文集[C];2008年

5 李世華;;關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的兩個觀點 在第二屆中國企業(yè)文化百人學(xué)術(shù)論壇大會上的講話[A];第二屆中國企業(yè)文化百人學(xué)術(shù)論壇論文集[C];2009年

6 周士國;;企業(yè)文化建設(shè)中的幾個具體問題[A];第二屆中國企業(yè)文化百人學(xué)術(shù)論壇論文集[C];2009年

7 王金利;;我國企業(yè)文化建設(shè)之探討[A];全國經(jīng)濟管理院校工業(yè)技術(shù)學(xué)研究會第八屆學(xué)術(shù)年會論文集(下冊)[C];2004年

8 朱邦盛;;創(chuàng)新是企業(yè)文化建設(shè)的靈魂[A];加入WTO和中國科技與可持續(xù)發(fā)展——挑戰(zhàn)與機遇、責(zé)任和對策（上冊）[C];2002年

9 侯秉文;;建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化 提高企業(yè)競爭力[A];中國特色社會主義：理論·道路·事業(yè)——山東省社會科學(xué)界2008年學(xué)術(shù)年會文集（2）[C];2008年

10 韓曉煥;;淺談企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)的影響和作用[A];河南省金屬學(xué)會2010年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2010年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 孟凡馳;在借鑒整合中發(fā)展企業(yè)文化[N];安徽經(jīng)濟報;2001年

2 慶修;世界500強與企業(yè)文化[N];安徽經(jīng)濟報;2003年

3 劉建德;如何培育優(yōu)秀的煤炭企業(yè)文化[N];安徽經(jīng)濟報;2003年

4 朱澤賀;試論企業(yè)文化的價值判斷[N];安徽經(jīng)濟報;2005年

5 王家利(作者單位 鞍山三和軋鋼有限公司);淺談企業(yè)文化建設(shè)個性化[N];鞍山日報　;2005年

6 劉建平 馬良影 劉云龍（作者單位：天鵝集團）;班組文化是企業(yè)文化建設(shè)的根基[N];保定日報;2005年

7 高永生;感悟企業(yè)文化的作用[N];北京科技報;2003年

8 賀玉萍;淺談企業(yè)文化功能與建設(shè)[N];兵團日報(漢);2003年

9 李躍民 張云峰;保險需要高品位的企業(yè)文化[N];中國保險報;2001年

10 陳德瑩;塑造先進的中國人壽企業(yè)文化[N];中國保險報;2002年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 沃偉東;企業(yè)文化的經(jīng)濟學(xué)分析[D];復(fù)旦大學(xué);2006年

2 王德勝;基于持續(xù)競爭優(yōu)勢的企業(yè)文化作用機理研究[D];天津大學(xué);2010年

3 楊波;江澤民文化創(chuàng)新思想與當代企業(yè)文化建設(shè)[D];湖南師范大學(xué);2003年

4 楊紅軍;非正式制度與企業(yè)文化研究[D];吉林大學(xué);2004年

5 吳文盛;企業(yè)文化與民營企業(yè)發(fā)展研究[D];武漢大學(xué);2005年

6 張旭;企業(yè)文化對競爭優(yōu)勢的影響機理研究[D];大連理工大學(xué);2007年

7 劉明明;企業(yè)戰(zhàn)略變革的企業(yè)文化要素影響研究[D];大連理工大學(xué);2012年

8 趙世剛;中國商業(yè)銀行企業(yè)文化測度研究[D];大連理工大學(xué);2007年

9 陳靜;企業(yè)文化提升企業(yè)核心競爭力的機制與路徑研究[D];武漢理工大學(xué);2007年

10 何載福;企業(yè)文化建設(shè)實踐與績效研究[D];華中科技大學(xué);2005年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 馬會;建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化[D];北京林業(yè)大學(xué);2008年

2 秦小兵;施工企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)案例研究[D];電子科技大學(xué);2008年

3 方靜;企業(yè)文化對核心能力的作用機制與提升路徑研究[D];新疆財經(jīng)大學(xué);2008年

4 張亞妮;華榮置業(yè)企業(yè)文化建設(shè)方案設(shè)計與實施[D];西北大學(xué);2008年

5 孫丕顯;企業(yè)文化研究與建設(shè)實踐[D];廈門大學(xué);2008年

6 熊富標;企業(yè)文化建設(shè)績效的研究[D];華中師范大學(xué);2009年

7 劉青;中國電信的企業(yè)文化建設(shè)研究[D];中國海洋大學(xué);2008年

8 張綱;基于品格培養(yǎng)的企業(yè)文化建設(shè)探討[D];上海交通大學(xué);2009年

9 盛曉偉;大慶石油企業(yè)文化自組織戰(zhàn)略研究[D];大慶石油學(xué)院;2008年

10 李冰;大慶地區(qū)石油企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)保障制度創(chuàng)新研究[D];大慶石油學(xué)院;2008年

本文編號：2817588