發(fā)布時(shí)間：2020-09-18 19:15

　　 人是生產(chǎn)力中最活躍的因素,而人才則是生產(chǎn)力中最活躍因素的靈魂。人才作為高新技術(shù)的創(chuàng)造者、發(fā)明者、傳播者和使用者,已經(jīng)成為當(dāng)代科技進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展最重要的資源。當(dāng)今世界的競爭,從根本上說是人才的競爭；科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展關(guān)鍵還是人才。所以世界發(fā)達(dá)國家不僅重視本國人才,而且還通過各種手段引進(jìn)人才。作為一種寶貴的資源,人才的使用就有一個(gè)優(yōu)化配置和有效開發(fā)利用的問題。要解決這一問題,做好人才工作就應(yīng)該以制度建設(shè)為根本,積極創(chuàng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、施展抱負(fù)、發(fā)揮才智的機(jī)制和環(huán)境。 2003年12月建國以來的首次全國人才工作會(huì)議勝利召開,“人才強(qiáng)國戰(zhàn)略”被正式提升為一項(xiàng)新的國策。要實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略必須營造良好的人才發(fā)展環(huán)境,努力形成誰勤于學(xué)習(xí)、勇于投身時(shí)代創(chuàng)業(yè)的偉大實(shí)踐,誰就能獲得發(fā)揮聰明才智的機(jī)遇,就能成為對國家、對人民、對民族有用之才的社會(huì)氛圍,營造出鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會(huì)環(huán)境。 在當(dāng)前國際國內(nèi)人才形勢背景下,聽取了人事局老師提出的寶貴建議之后,并結(jié)合本人在西安市人事局政策法規(guī)處兩個(gè)月的實(shí)踐和調(diào)研,思考西安市的人才發(fā)展戰(zhàn)略,我發(fā)現(xiàn),城市之間的競爭就是人才的競爭,人才競爭就關(guān)鍵在于人才軟環(huán)境的競爭；要完善西安市的人才軟環(huán)境,建立科學(xué)的評價(jià)指標(biāo)體系就擺在關(guān)鍵的位置。因此,本文結(jié)合政治學(xué)、人才學(xué)、人力資源管理學(xué)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)理論,著眼于目前國內(nèi)外人才培養(yǎng)、管理的發(fā)展?fàn)顩r,對西安市人才軟環(huán)境的評價(jià)指標(biāo)和方法進(jìn)行科學(xué)設(shè)置,建立一個(gè)軟環(huán)境評價(jià)指標(biāo)體系,提出相應(yīng)對策,為促進(jìn)西安市人才工作和諧有序的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
【學(xué)位單位】：西安理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2009
【中圖分類】：C964.2

【參考文獻(xiàn)】

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