發(fā)布時間：2020-09-19 08:40

　　 在人才競爭成為經(jīng)濟(jì)、科技乃至綜合國力競爭核心的今天,人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源。人才隊伍建設(shè)問題引起廣泛重視,社會各界紛紛開展相關(guān)研究和實踐,國防科技工業(yè)系統(tǒng)也不例外。國防科技工業(yè)系統(tǒng)更需要有一支高素質(zhì)的人才隊伍來發(fā)展和實現(xiàn)目標(biāo),因為作為國家重要的戰(zhàn)略性、支柱性產(chǎn)業(yè),國防科技工業(yè)涉及現(xiàn)代高新技術(shù)發(fā)展最前沿、最敏感的領(lǐng)域,其發(fā)展不僅關(guān)乎一個國家的經(jīng)濟(jì)實力,還關(guān)系著國家的國防力量,影響著國家的綜合國力乃至國家的安危。因此,如何吸引、保留和造就一支有規(guī)模有質(zhì)量的國防科技人才隊伍成為重要的戰(zhàn)略問題。作為全國國防科技工業(yè)重要組成部分的四川省國防科技工業(yè)應(yīng)抓住機遇,著力人才隊伍建設(shè),為國家國防建設(shè)和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。 一、文章結(jié)構(gòu)及主要內(nèi)容 第一部分緒論。闡述了本課題的研究背景及研究意義,即在人才競爭日益激烈的大環(huán)境下,分析和研究如何加強四川省國防科技工業(yè)人才隊伍建設(shè),以期達(dá)到促進(jìn)四川省國防科技工業(yè)更好更快發(fā)展的目的。同時,概述了國內(nèi)對人才隊伍建設(shè)的研究現(xiàn)狀,介紹了本課題的研究思路及方法。 第二部分為相關(guān)理論與實踐的分析。先簡述國防科技工業(yè)的概念并界定本課題所述人才隊伍的范圍,接著分析了國防科技工業(yè)人才隊伍的特點。再重點闡述本課題研究的理論基礎(chǔ)：人力資源與人才資源的概念、人力資本與人才資本理論、激勵理論和人本管理理論。最后選取陜西省、江西省和遼寧省國防科技工業(yè)人才隊伍建設(shè)的實踐進(jìn)行分析與比較,為四川省國防科技工業(yè)人才隊伍建設(shè)提供參考和借鑒。 第三部分從人才隊伍的量與質(zhì)開始重點分析四川省國防科技工業(yè)人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀,總結(jié)人才隊伍建設(shè)的成效,找出了還存在的問題,即高層次人才和關(guān)鍵領(lǐng)域人才總量不足、人才分布不均、人才流失嚴(yán)重、人才引進(jìn)難度大。 第四部分就四川省國防科技工業(yè)人才隊伍建設(shè)存在的問題,在借鑒經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,有針對性地提出了加強四川省國防科技工業(yè)人才隊伍建設(shè)的對策建議：樹立正確人才觀、貫徹人才興業(yè)戰(zhàn)略；發(fā)揮軍工文化的作用；著力人才培養(yǎng)；穩(wěn)定人才隊伍和開發(fā)人才潛力。 二、主要觀點 第一,從人才資源的重要性和國防科技工業(yè)對國家的重要作用來看,加強國防科技工業(yè)人才隊伍建設(shè)的研究十分必要且十分迫切。 第二,加強四川省國防科技工業(yè)人才隊伍建設(shè)對服務(wù)國家國防建設(shè)和推動四川省工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展都具有重要意義。 第三,樹立以人為本的觀念、發(fā)揮軍工文化的作用、著力人才培養(yǎng)、穩(wěn)定人才隊伍和開發(fā)人才潛力是吸引和留住人才,保證四川省國防科技工業(yè)人才隊伍數(shù)量和提高人才隊伍質(zhì)量的重要措施。
【學(xué)位單位】：西南財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2012
【中圖分類】：C964.2;F426.48

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2822292