發(fā)布時間：2020-09-22 12:11

　　 計算實驗方法在社會科學各領(lǐng)域的研究和應用呈現(xiàn)出驚奇的發(fā)現(xiàn),應用計算實驗方法研究組織管理問題具有創(chuàng)新性的意義。組織管理問題的研究已經(jīng)有許多傳統(tǒng)的方法論和理論,如交易費用經(jīng)濟學、組織行為理論、戰(zhàn)略理論、組織生態(tài)學和演化理論等。這些傳統(tǒng)的方法論和理論對現(xiàn)實世界的實際運行情況進行解釋和分析。基于多主體系統(tǒng)的計算實驗方法論更注重現(xiàn)實世界的多樣性、非線性和適應性,其模型運行的結(jié)果對現(xiàn)實世界的解釋力更強。本文梳理了相關(guān)文獻,提出組織演化問題研究方法論的多路徑整合思想,研制人工組織模型框架,并以人才集聚和組織起源為實例進行了模型設(shè)計和實驗分析,得出了一些結(jié)論。 (1)組織演化問題研究方法論的多路徑整合思想。從橫向集成的角度,把傳統(tǒng)方法論與計算實驗方法論結(jié)合起來,既要承認和充分利用人類已經(jīng)取得的先進的、正確的科學成果,又要研究新的具有發(fā)展前景的方法論。從縱向綜合的角度,需要將“自下而上”和“由上而下”的方法論結(jié)合起來。基于復雜適應系統(tǒng)思想的計算實驗方法論,是自下而上的集聚方法。而傳統(tǒng)的組織理論多考慮了系統(tǒng)的整體性,更多地是由上而下的方法論。自下而上的方法論,適用于一般自然界或生物界,是正確合理的。然而人是具有智慧和創(chuàng)造能力的高級動物,常常會發(fā)號施令,只研究自下而上的方法論,顯然是無法解釋這些客觀現(xiàn)實或現(xiàn)象。因此,本文提出“自下而上”和“由上而下”方法論的縱向結(jié)合,形成基于復雜適應系統(tǒng)思想的組織演化問題研究方法論的多路徑整合思想。 (2)人工組織模型框架。組織是一個典型的復雜適應系統(tǒng),可以將組織分為人類組織和人工組織。 在分析了個體的局限性、傳統(tǒng)組織的特征以及組織環(huán)境的復雜性和不確定性的基礎(chǔ)上,根據(jù)組織的實體構(gòu)成要素,提出面向任務(wù)的組織的一般模型框架,并分析了組織內(nèi)和組織間各要素構(gòu)成的網(wǎng)絡(luò)。 人工組織理論是應用數(shù)學方法和計算方法,將人類組織和人工組織看作是計算實體,(理論上)建立關(guān)于組織的新概念、新理論和新知識,(技術(shù)上)研制在計算機多主體系統(tǒng)中模擬的組織模型的驗證和分析的工具及程序,(實踐上)通過這些工具和知識,將人工組織模型的實驗結(jié)果反過來應用于實際的人類組織的實踐。根據(jù)復雜適應系統(tǒng)的特點,設(shè)計了適應性主體的結(jié)構(gòu),探討了主體的知識獲得、學習模型以及主體的交互模式和行為機制,提出了人工組織模型的背景假設(shè)、組成要素、設(shè)計原則和學科基礎(chǔ),建立人工組織的基本模型框架,并將組織起源、組織內(nèi)部演化和組織適應性看作是人工組織模型的主要研究內(nèi)容。 (3)基于多主體系統(tǒng)的人才集聚模型。論述了人才集聚的概念和理論依據(jù),建立了人才流動的靜態(tài)博弈模型和人才集聚的演化博弈模型,分析了人才集聚過程中存在的主要障礙和政策導向。在剖析借鑒人工社會系統(tǒng)的基礎(chǔ)上,建立了基于多主體系統(tǒng)的人才集聚模型,描述了模型的目標、環(huán)境、主體及模型的設(shè)計。通過對人才集聚模型的運行,得到了較豐富的實驗資料。我們從信息不對稱環(huán)境、區(qū)域弱聯(lián)盟模式、區(qū)域強聯(lián)盟模式、完全信息環(huán)境、封閉系統(tǒng)的孤島等狀態(tài)下,對模型實驗結(jié)果,進行了分析和論證,得出了在區(qū)域經(jīng)濟社會與個體之間的相互影響和作用機理。 (4)基于多主體系統(tǒng)的組織起源模型。分析了組織起源理論的傳統(tǒng)觀點和交易費用理論,探討了新古典經(jīng)濟學和新制度經(jīng)濟學關(guān)于組織邊界的界定問題。由于組織的社會網(wǎng)絡(luò)是組織立身的基本環(huán)境,我們探討了社會網(wǎng)絡(luò)分析的基本概念、特征和分析指標,進而引出了團隊的構(gòu)建,特別是創(chuàng)新團隊構(gòu)建的社會資本觀。在組織起源和團隊形成等研究的基礎(chǔ)上,根據(jù)多主體系統(tǒng)建模的思想,對組織起源模型的環(huán)境、主體和主體行為規(guī)則進行了分析和設(shè)計,并在計算機上實現(xiàn)了基于多主體系統(tǒng)的組織起源模型。模型運行的結(jié)果呈現(xiàn)出組織作為復雜適應系統(tǒng)的多樣性。同時,可以驗證組織的存在不只是由交易費用的存在而決定的,更應該是個體能力的局限和組織能力的強大,完全符合系統(tǒng)科學中1+1大于2的觀點。特別是模型呈現(xiàn)出的多樣性,對傳統(tǒng)理論的假設(shè)條件,可以作為輸入?yún)��?shù)或規(guī)則,加入模型,從而得到對已有理論直接客觀的驗證或理論創(chuàng)新。
【學位單位】：南京大學
【學位級別】：博士
【學位年份】：2011
【中圖分類】：C961
【部分圖文】：

析分層面圖2.3研究方法的理論分析層面圖2.3展示了組織理論研究方法具體涉及到哪一個分析層面。代理理論的范圍橫跨多個層面。委托一代理理論適用于兩個個體構(gòu)成的二分組合層面。完全代理理論占據(jù)了從群體層面到組織層面。交易費用理論或交易費用經(jīng)濟學，分析同濟團體時，將重心放在了群體層面。行為理論主要處理群體間的沖突或組織行為。戰(zhàn)略理論[”2，200]主要分析組織的發(fā)展、組織的二分組合和組織種群。組織生態(tài)學[”5，’77，232]和演化理論【”9〕都處在分析的種群層面。也有潛力擴展到系統(tǒng)層面。演化經(jīng)濟學研究組織慣例【’“6，205]，而組織生態(tài)學則把組織看作是有慣性的黑盒子曰61，因此，二者也可以納入到組織層面�；�于多主體系統(tǒng)的組織模型幾乎可以涉及理論分析層面的全部。從這一角度

南京大學博士學位論文一出生就固定了并且決定了該主體的行為表現(xiàn)。主體具有局部感知的能力，它僅僅能感覺到上下左右四個方向視力范圍v個網(wǎng)格單元內(nèi)的世界情況。我們用S表示當前主體所搜集到的糖的總和，在開始的時候每個主體都會隨機分配一個S數(shù)量。主體在網(wǎng)格世界中的游走遵循下面的移動規(guī)則:(l)觀察四個方向中視力范圍內(nèi)的所有單元，并確定出擁有最大糖含量的單元;(2)如果有幾個方格單元含有最大的糖含量，那么就選最近的一個;(3)移動到這個方格;(4)收集該單元方格的糖并更新變量

一圖4.3人才集聚模型中主體和財富的初始分布情況主體分布在該空間內(nèi)(邏輯上)的網(wǎng)格上:O表示空網(wǎng)格;1表示有主體占領(lǐng)。從圖4.3可以看出，我們將環(huán)境網(wǎng)格明顯地分成了5Ox50的四個區(qū)域。每個區(qū)域內(nèi)的初始主體分布是均等的，即每個區(qū)域都擁有25%左右的主體，這將在后面的區(qū)域內(nèi)主體數(shù)量統(tǒng)計指標中得到體現(xiàn)。四個區(qū)域內(nèi)財富的厚度明顯有差異，表明各個區(qū)域的人才政策或激勵機制是不同的。環(huán)境網(wǎng)格中右邊的上下兩個子區(qū)域內(nèi)的財富厚度相當，左邊的上下兩個子區(qū)域內(nèi)的財富厚度也是相當?shù)�，但又有些結(jié)構(gòu)不同。還有一個明顯的特征是四個區(qū)域之間沒有財富的連接，也就是說四個區(qū)域是各自為戰(zhàn)的，相互之間的合作或聯(lián)盟較少。2、環(huán)境規(guī)則(l)每個單元格都對應一個固定的最大財富含量或最優(yōu)惠政策或激勵機制。(2)每隔一個時間間隔

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本文編號：2824367