發(fā)布時(shí)間：2020-11-06 18:21

　　 當(dāng)前我國已經(jīng)進(jìn)入了構(gòu)建社會主義和諧社會的新時(shí)期,在此背景下怎樣開發(fā)民族地區(qū)的人才資源,使人才資源在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮更大的作用,已經(jīng)成為我國構(gòu)建社會主義和諧社會中亟待解決的課題。本論文探討了民族地區(qū)人才資源開發(fā)與構(gòu)建和諧社會的內(nèi)在聯(lián)系,得出人才資源開發(fā)是民族地區(qū)構(gòu)建和諧社會的關(guān)鍵這一結(jié)論,這也將會對開發(fā)我國豐富的人才資源以及構(gòu)建中國和諧社會的理論研究有所裨益。 本文主要分為三個(gè)部分:第一部分闡明了人才資源的特性及其在構(gòu)建和諧社會中的基礎(chǔ)性地位;第二部分主要敘述了構(gòu)建和諧社會中民族地區(qū)人才資源開發(fā)存在的一些主要問題,并對這些問題產(chǎn)生的原因進(jìn)行了分析;第三部分論述了在構(gòu)建和諧社會中民族地區(qū)人才資源開發(fā)的主要對策。認(rèn)為人才資源開發(fā)的關(guān)鍵是促進(jìn)人口素質(zhì)的提高,因此要通過各種形式的教育及培訓(xùn),來實(shí)現(xiàn)民族人才資源素質(zhì)的整體提高。民族地區(qū)人才資源開發(fā)的重要途徑是建立和完善高效、科學(xué)的人才資源管理機(jī)制。要以制度創(chuàng)新來吸引人才,使用人才,留住人才,用好人才。
【學(xué)位單位】：廣西民族大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2008
【中圖分類】：C964.2
【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 選題緣由
    1.2 相關(guān)概念辨析
    1.3 相關(guān)研究的回顧
    1.4 本研究依據(jù)的理論
    1.5 本研究主要運(yùn)用的研究方法及技術(shù)路線
2 人才資源的特性及其在民族地區(qū)構(gòu)建和諧社會中的作用
    2.1 人才資源的特性
    2.2 人才資源在民族地區(qū)和諧社會構(gòu)建中的作用
3 構(gòu)建和諧社會中民族地區(qū)人才資源開發(fā)存在的問題及其原因分析
    3.1 構(gòu)建和諧社會過程中民族地區(qū)人才資源開發(fā)存在的問題
    3.2 民族地區(qū)人才資源開發(fā)存在問題的原因分析
4 構(gòu)建和諧社會過程中民族人才資源開發(fā)的對策
    4.1 構(gòu)建和諧社會中民族人才資源開發(fā)必須處理好的五大關(guān)系
    4.2 構(gòu)建和諧社會過程中民族地區(qū)人才資源開發(fā)的主要對策
5 結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀學(xué)位期間發(fā)表的作品

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 仁草;;論加強(qiáng)民族人才培養(yǎng)在構(gòu)建新型民族關(guān)系中的重要意義[J];考試周刊;2011年25期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 曹學(xué)敏;少數(shù)民族高層次骨干人才培養(yǎng)計(jì)劃政策執(zhí)行問題研究[D];中南民族大學(xué);2011年

2 何曉波;西部民族地區(qū)大學(xué)生就業(yè)中“人才悖論”現(xiàn)象研究[D];蘭州大學(xué);2012年

本文編號：2873494