發(fā)布時間：2020-11-14 03:04

　　 伴隨著經(jīng)濟全球化趨勢的增強,我國人才流動與配置呈現(xiàn)出國際化互動的特征。人才市場的國際間流動,一改過去單向流出的局面,出現(xiàn)了多層次、雙向流動的立體型格局,并經(jīng)歷著從單一的有形市場,向有形、無形市場和信息共享格局轉變。國際、國內人才市場之間的融合更加直接,我國人才市場逐漸成為國際人才市場重要的組成部分。本文系統(tǒng)性的對國際人才市場進行了理論研究,并對國外與上海的國際人才市場現(xiàn)狀做了文獻研究,最后通過文獻研究結合實證研究的方法對上海國際人才市場的建設機制提出了對策建議。 本論文共有7章,分為四大部分。第一部分對為國際人才的基本范疇作了詮釋,并概括了國際人才所需具備的基本特質,然后分別闡釋了國際人才市場的概念、構成和功能。第二部分分析了上海的國際人才市場的基本要素與現(xiàn)狀。第三部分談談了上海國際人才市場建設中存在的問題。第四部分介紹了各國及地區(qū)國際人才市場的機制模式,包括各國國際人才市場的引智目標、針對國際人才的居留政策、價格環(huán)境、社會環(huán)境、信息渠道、機構組織、海外擴張戰(zhàn)略等。第五部分是上海國際人才市場的對策建議。
【學位單位】：中國地質大學（北京）
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2009
【中圖分類】：C964.2
【部分圖文】：

圖 1-1 本研究的技術路線在于國際人才市場的理論發(fā)展較為發(fā)散與單是一個理論術語，而是社會實踐的產(chǎn)物。因理論層面的探討非常罕見。，本研究采用了文獻綜合分析而非文獻分析理論發(fā)展脈絡非常不清晰的各種文獻信息中心內涵，并據(jù)此展開研究。簡而言之，本研全部的研究工作和論文內容。
【引證文獻】

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1 白曉波;建立統(tǒng)一規(guī)范靈活的昆明人力資源市場對策研究[D];云南大學;2012年

本文編號：2882993