發(fā)布時(shí)間：2020-12-03 16:51

　　欠發(fā)達(dá)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)之所以落后,很大程度上歸因于沒(méi)有合適的企業(yè)科技人才。雖然目前中國(guó)有一部分地區(qū)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了小康,但是東北、西北和西南等欠發(fā)達(dá)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)還很落后。欠發(fā)達(dá)地區(qū)要想早日脫離貧困,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,必須大力引進(jìn)企業(yè)科技人才,合理任用企業(yè)科技人才。而作為欠發(fā)達(dá)地區(qū)企業(yè)科技人才吸納的主體——欠發(fā)達(dá)地區(qū)政府在企業(yè)科技人才的吸納中起著舉足輕重的作用。然而綜觀我國(guó)欠發(fā)達(dá)地區(qū)政府在對(duì)企業(yè)科技人才吸納方面的工作,存在著不少的問(wèn)題與隱患,例如對(duì)企業(yè)科技人才的重視不夠,在引進(jìn)企業(yè)科技人才時(shí)不考慮實(shí)際情況,盲目追求高學(xué)歷,人才引進(jìn)之后又不重視人才的培養(yǎng)和教育,導(dǎo)致企業(yè)科技人才流失嚴(yán)重。如何最大程度地發(fā)揮政府的這種作用,使得當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)盡可能多地吸納合適的企業(yè)科技人才,引導(dǎo)企業(yè)科技人才就業(yè),是我們要解決的當(dāng)務(wù)之急。本文首先分析了欠發(fā)達(dá)地區(qū)政府吸納企業(yè)科技人才的現(xiàn)行工作中存在的缺點(diǎn)和不足,然后針對(duì)存在的問(wèn)題,詳細(xì)明確了欠發(fā)達(dá)地區(qū)在吸納中發(fā)揮的職能和作用,為機(jī)理模型的構(gòu)建做好前提準(zhǔn)備工作。同時(shí)通過(guò)二手資料的閱讀分析,以及對(duì)企業(yè)科技人才進(jìn)行深入訪談,了解影響他們流動(dòng)的因素,從而找出政府吸納工作和企業(yè)科技人才流... 

【文章來(lái)源】：吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：59 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

本文的技術(shù)路線圖

在對(duì)東三省、甘肅、四川、河南和山西等省份企業(yè)科技人才的調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，在以中青年為主體的專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍中，年齡結(jié)構(gòu)失調(diào)現(xiàn)象較為嚴(yán)重，中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員過(guò)于年輕，高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員過(guò)于老化，青黃不接，出現(xiàn)了斷層現(xiàn)象。據(jù)調(diào)查，在中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中，有約三成的人員即將在 5 年內(nèi)離開(kāi)工作崗位。然而，年齡斷層只是一種顯性斷層，更為可怕的是隱性的知識(shí)和能力的斷層。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在對(duì) 45.3萬(wàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的調(diào)查中，從未脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的高達(dá) 60%以上，年齡老化、知識(shí)老化所帶來(lái)的直接危害就是技術(shù)斷層，使許多重要的科技崗位，特別是與經(jīng)驗(yàn)積累有密切關(guān)系的崗位后繼乏人，在技術(shù)上難以銜接，從而使經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展面臨困境。因此，加緊對(duì)現(xiàn)有人才的開(kāi)發(fā)和對(duì)未來(lái)人才的培養(yǎng)，避免人才斷層現(xiàn)象日趨嚴(yán)重將是我們的又一重要任務(wù)。

的崗位后繼乏人，在技術(shù)上難以銜接，從而使經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展面臨困境。因此，加緊對(duì)現(xiàn)有人才的開(kāi)發(fā)和對(duì)未來(lái)人才的培養(yǎng)，避免人才斷層現(xiàn)象日趨嚴(yán)重將是我們的又一重要任務(wù)。圖 2.1 欠發(fā)達(dá)地區(qū)科技人才職稱(chēng)結(jié)構(gòu)圖 單位：人

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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