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D市郵政企業(yè)人才流失原因和對(duì)策研究

發(fā)布時(shí)間:2020-12-05 02:24
  郵政企業(yè)自從改制獨(dú)立運(yùn)營(yíng)后,面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,人才流失現(xiàn)象也愈演愈烈,成為影響郵政企業(yè)健康發(fā)展的重要因素。如何應(yīng)對(duì)郵政企業(yè)人才流失,成為擺在郵政企業(yè)面前的一個(gè)嚴(yán)峻問(wèn)題,也是各個(gè)分公司需要不斷思考和探索的問(wèn)題。本文以D市郵政企業(yè)的人才流失作為研究對(duì)象,在國(guó)內(nèi)外人才流失相關(guān)理論和模式的指導(dǎo)下,通過(guò)查閱D市郵政企業(yè)離職人員統(tǒng)計(jì)材料、對(duì)員工進(jìn)行調(diào)查和訪談等方式了解D市郵政企業(yè)情況,再結(jié)合理論知識(shí)和調(diào)查結(jié)果分析總結(jié)D市郵政企業(yè)人才流失的主要原因,最后有針對(duì)性地提出了建立具有激勵(lì)性的薪酬制度,合理設(shè)置崗位,有效管理員工職業(yè)生涯,完善人才培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)制,營(yíng)造健康、創(chuàng)新、和諧的企業(yè)文化和建立人才流失預(yù)警和離職管理機(jī)制六項(xiàng)措施。 

【文章來(lái)源】:北京林業(yè)大學(xué)北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】:51 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】:碩士

【部分圖文】:

D市郵政企業(yè)人才流失原因和對(duì)策研究


圖2 ̄1?Mobely中介鏈模型??Fig.2-1?Mobely?mediating?chain?model??2.?3.?2.?Moble

郵政企業(yè),年齡結(jié)構(gòu)


學(xué)歷646人,占全體員工的22.94%;�?茖W(xué)歷1386人,占全體員工的??49.26%;高中及以下學(xué)歷715人,占全體員工的25.4%�?傮w來(lái)說(shuō),D市郵政企??業(yè)的員工學(xué)歷水平總體不高,如圖3-2。??r?研宄生及以上,??,亀??圖3-2?D市郵政企業(yè)員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)圖??Fig.3-2?D?City?postal?employees?age?structure?chart??3.2.?1.3.內(nèi)部崗位分布??按照工作性質(zhì),我們可將工作分為管理型、服務(wù)型和業(yè)務(wù)型。管理型人員一般??為郵政企業(yè)中各個(gè)分局及部門的負(fù)責(zé)人員;服務(wù)型人員是指企業(yè)中的從事行政人事??及相關(guān)工作、或提供技術(shù)支持人員;業(yè)務(wù)型人員則是郵政企業(yè)各網(wǎng)點(diǎn)的營(yíng)業(yè)人員、??曰常銷售、投遞人員。在D市郵政企業(yè)中,管理人員占11.8%,服務(wù)人員占??16.6%,業(yè)務(wù)人員占71.6%。??通過(guò)以年齡、學(xué)歷和工作性質(zhì)對(duì)D市郵政企業(yè)員工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,可以總結(jié)??出D事郵政企業(yè)目前的大致人員情況。在年齡方面,由于近年來(lái)民眾對(duì)物流的需??12??

郵政企業(yè),學(xué)歷結(jié)構(gòu)


碰;??圖3-1?D市郵政企業(yè)員工年齡結(jié)構(gòu)圖??Fig.3-1?D?City?postal?employees?age?structure?chart??3.?2.?1.2.員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)??D市郵政企業(yè)員工中,研究生及以上學(xué)歷68人,占全體員工的2.42%;本科??學(xué)歷646人,占全體員工的22.94%;專科學(xué)歷1386人,占全體員工的??49.26%;高中及以下學(xué)歷715人,占全體員工的25.4%�?傮w來(lái)說(shuō),D市郵政企??業(yè)的員工學(xué)歷水平總體不高,如圖3-2。??r?研宄生及以上,??,亀??圖3-2?D市郵政企業(yè)員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)圖??Fig.3-2?D?City?postal?employees?age?structure?chart??3.2.?1.3.內(nèi)部崗位分布??按照工作性質(zhì),我們可將工作分為管理型、服務(wù)型和業(yè)務(wù)型。管理型人員一般??為郵政企業(yè)中各個(gè)分局及部門的負(fù)責(zé)人員;服務(wù)型人員是指企業(yè)中的從事行政人事??及相關(guān)工作、或提供技術(shù)支持人員;業(yè)務(wù)型人員則是郵政企業(yè)各網(wǎng)點(diǎn)的營(yíng)業(yè)人員、??曰常銷售、投遞人員。在D市郵政企業(yè)中

【參考文獻(xiàn)】:
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碩士論文
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本文編號(hào):2898693

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