發(fā)布時間：2020-12-16 21:55

　　人才資源是第一資源，人才是最具潛力、最可持續(xù)、最可依靠的優(yōu)勢。唯有人才資源得到系統(tǒng)性的有效開發(fā)，各級各類人才才會不斷涌現(xiàn)，生產(chǎn)力中最活躍的因素才會最大限度地活躍起來，區(qū)域經(jīng)濟建設事業(yè)才能始終充滿生機和活力。人才資源的一個顯著特點是潛在性，要把潛在性的人才資源轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實優(yōu)勢，成為推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的強大生產(chǎn)要素，關(guān)鍵在于開發(fā)和利用。加快人才資源開發(fā)已經(jīng)成為西青區(qū)創(chuàng)新發(fā)展模式、壯大綜合實力、構(gòu)筑發(fā)展優(yōu)勢的戰(zhàn)略選擇。近年來，西青區(qū)緊緊圍繞“實現(xiàn)三年倍增，造福西青人民”的奮斗目標，依靠創(chuàng)新推動思想解放，依靠科技帶動產(chǎn)業(yè)升級，依靠人才促進事業(yè)發(fā)展，人才資源開發(fā)工作取得了明顯成效。特別是2011年，為促進西青區(qū)人才資源開發(fā)工作，我們制定出臺了人才培養(yǎng)、引進、使用等一系列人才資源開發(fā)的政策措施，高度重視人才資源開發(fā)工作，逐步確立了科學人才觀，持續(xù)壯大了人才規(guī)模，不斷優(yōu)化了人才環(huán)境，明顯提升了人才效能。但也必須清醒地看到，西青區(qū)人才資源開發(fā)總體水平還不夠高，人才資源總量不足，人才開發(fā)政策落實力度不足，人才開發(fā)體制創(chuàng)新不夠，人才服務平臺建設相對滯后，與先進地區(qū)相比還存在較大差距。本文作者從人力資源部門工作... 

【文章來源】：天津大學天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：48 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究的背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究的理論基礎
        1.2.1 國內(nèi)人才資源開發(fā)的理論基礎
        1.2.2 國外人力資本開發(fā)理論基礎
    1.3 研究的內(nèi)容與方法
        1.3.1 研究的基本內(nèi)容
        1.3.2 研究的主要方法
    1.4 研究的創(chuàng)新點
第二章 人才資源開發(fā)理論與實踐
    2.1 基本概念分析
        2.1.1 人才
        2.1.2 人才資源
    2.2 相關(guān)概念的界定
        2.2.1 人口資源、人力資源、人力資本
        2.2.2 人口資源、人力資源與人才資源的關(guān)系
    2.3 人才戰(zhàn)略和人才資源開發(fā)理論介紹
        2.3.1 人才資源開發(fā)
        2.3.2 人才發(fā)展戰(zhàn)略
    2.4 國內(nèi)人才資源開發(fā)經(jīng)驗借鑒
        2.4.1 無錫市人才資源開發(fā)經(jīng)驗借鑒
        2.4.2 吉林省人才資源開發(fā)經(jīng)驗借鑒
        2.4.3 西部地區(qū)人才資源開發(fā)經(jīng)驗借鑒
第三章 天津市西青區(qū)人才資源開發(fā)工作現(xiàn)狀
    3.1 天津市西青區(qū)概況
    3.2 天津市西青區(qū)人才隊伍基本狀況及數(shù)據(jù)分析
        3.2.1 人才總量及分布情況
        3.2.2 西青區(qū)干部基本結(jié)構(gòu)
        3.2.3 公務員情況及數(shù)據(jù)分析
        3.2.4 事業(yè)單位干部情況及數(shù)據(jù)分析
    3.3 西青區(qū)人才資源開發(fā)基本狀況
        3.3.1 人才資源開發(fā)面臨的形勢
        3.3.2 人才資源開發(fā)指導思想
        3.3.3 人才資源開發(fā)主要目標
    3.4 天津市西青區(qū)人才需求供給分析
第四章 西青區(qū)人才資源開發(fā)工作取得的成績及存在的問題
    4.1 人才資源開發(fā)工作已取得主要成績
        4.1.1 初步形成了人才強區(qū)的戰(zhàn)略布局
        4.1.2 不斷完善了人才資源開發(fā)工作機制
        4.1.3 通過加強平臺建設，形成了產(chǎn)業(yè)人才互動格局
        4.1.4 通過創(chuàng)新工作機制，營造了良好的人才開發(fā)環(huán)境
        4.1.5 加強了六支人才隊伍建設與發(fā)展
    4.2 人才資源開發(fā)工作存在的主要問題及原因分析
        4.2.1 人才資源總量不足，人才分布不合理
        4.2.2 高層次人才明顯缺乏，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才極少
        4.2.3 存在現(xiàn)有人才結(jié)構(gòu)不合理，人才作用發(fā)揮不充分的問題
        4.2.4 人才開發(fā)體制創(chuàng)新不夠，缺乏成熟的人才發(fā)展環(huán)境
        4.2.5 人才政策未能充分發(fā)揮作用，人才溝通渠道急需健全
第五章 天津市西青區(qū)人才開發(fā)工作的對策
    5.1 要不斷完善才開發(fā)工作的領(lǐng)導體制和工作機制
    5.2 要著眼長遠，確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局
    5.3 要突出培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，大力開發(fā)重點領(lǐng)域急需緊缺人才
    5.4 要統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，提高人才素質(zhì)
    5.5 要實施人才開發(fā)重大工程，促進區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展
    5.6 要創(chuàng)新人才開發(fā)機制，完善人才開發(fā)網(wǎng)絡體系
    5.7 要重點實施四個方面人才政策
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
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本文編號：2920841