發(fā)布時(shí)間：2020-12-17 15:19

　　當(dāng)今世界競爭的實(shí)質(zhì)是人才的競爭,尤其是高層次科技人才的競爭。高層次科技人才是一個(gè)國家綜合實(shí)力的重要表現(xiàn),是推動(dòng)科技轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的關(guān)鍵因素。本文首先從純粹理論研究的視角,依次論述了人才、科技人才、高層次科技人才的內(nèi)涵,高層次科技人才本身的特征以及高層次科技人才培養(yǎng)和管理所應(yīng)遵循的一般原則,為本文的進(jìn)一步論述奠定了理論基礎(chǔ)。其次,筆者結(jié)合多年的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn),通過實(shí)證研究,對黑龍江省高層次科技人才的結(jié)構(gòu)進(jìn)行詳盡分析,對黑龍江省高層次科技人才的培養(yǎng)和管理方式進(jìn)行了反思,對黑龍江省高層次科技人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的主要問題及原因進(jìn)行了深入的剖析。最后,本文在借鑒國內(nèi)其它省市的培養(yǎng)和管理高層次科技人才的具體做法的基礎(chǔ)上,提出了黑龍江省高層次科技人才培養(yǎng)與管理方式變革的具體路徑,以便為人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的實(shí)施提供必要的理論指導(dǎo)。 

【文章來源】：黑龍江大學(xué)黑龍江省

【文章頁數(shù)】：68 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
緒論
    一、研究背景
    二、研究的目的和意義
    三、研究內(nèi)容
    四、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
第一章 高層次科技人才及其管理的理性闡釋
    第一節(jié) 人才及高層次科技人才的內(nèi)涵
        一、人才的內(nèi)涵
        二、科技人才及高層次科技人才的內(nèi)涵
    第二節(jié) 高層次科技人才特征及其管理的一般原則
        一、高層次科技人才的特征
        二、高層次科技人才管理的一般原則
    本章小結(jié)
第二章 黑龍江省高層次科技人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)性分析
    第一節(jié) 黑龍江省科技實(shí)力概況
        一、科研機(jī)構(gòu)
        二、科技成果
        三、科技貢獻(xiàn)
    第二節(jié) 黑龍江省高層次科技人才的內(nèi)部結(jié)構(gòu)
        一、兩院院士
        二、科技獎(jiǎng)勵(lì)國家一、二等獎(jiǎng)和省級一等獎(jiǎng)以上的項(xiàng)目完成人
        三、入選國家“百千萬人才工程”第一第二層次的專家
        四、國家及省級突出貢獻(xiàn)專家、特貼專家和優(yōu)秀專家
        五、省級杰出青年基金獲得者和省級學(xué)科帶頭人
        六、重大科技項(xiàng)目主持人
        七、取得博士學(xué)位留省工作或博士后出站人員
        八、學(xué)成歸國回省創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀海外學(xué)人
    本章小結(jié)
第三章 黑龍江省高層次科技人才培養(yǎng)與管理方式反思
    第一節(jié) 黑龍江省高層次科技人才培養(yǎng)與管理的主要政策
        一、黑龍江省高層次科技人才培養(yǎng)與管理的相關(guān)政策
        二、黑龍江省高層次科技人才培養(yǎng)與管理的主要資金支持
    第二節(jié) 黑龍江省高層次科技人才培養(yǎng)與管理的主要方式
        一、高層次科技人才培養(yǎng)的主要方式
        二、高層次科技人才管理的主要方式
    第三節(jié) 黑龍江省高層次科技人才培養(yǎng)與管理中存在的問題及成因
        一、黑龍江省高層次科技人才隊(duì)伍中存在的主要問題
        二、黑龍江省高層次科技人才隊(duì)伍中存在問題的成因分析
    本章小結(jié)
第四章 黑龍江省高層次科技人才培養(yǎng)與管理方式的變革路徑
    第一節(jié) 國內(nèi)部分省市高層次科技人才引進(jìn)與培養(yǎng)工作的成功經(jīng)驗(yàn)
        一、江蘇省——從擴(kuò)“量”到重“質(zhì)”
        二、廣東省——加大“博士后”的培養(yǎng)力度
        三、上海市——實(shí)施留學(xué)人才集聚工程
        四、云南省——注重“兩類人才”培養(yǎng)
        五、河北省——著眼拔尖科技人才的培養(yǎng)
        六、四川省——全力集聚和培養(yǎng)高層次科技人才
        七、湖南省——實(shí)施科技領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃
        八、遼寧省——專門資助到企業(yè)工作的“博士后”
        九、浙江省——加強(qiáng)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)
    第二節(jié) 黑龍江省高層次科技人才培養(yǎng)與管理方式創(chuàng)新
        一、把高層次人才工作做為“一把手”工程來抓
        二、全面實(shí)施信息化動(dòng)態(tài)管理
        三、建立省級領(lǐng)導(dǎo)與高層次科技人才的直接聯(lián)系制度
        四、整合各方資源形成合力，成立高端人才培養(yǎng)管理機(jī)構(gòu)
        五、構(gòu)建區(qū)域型人才資源共享體系
        六、建設(shè)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)和基地
        七、改善科研條件和生活待遇
        八、因材適崗，人盡其才
    本章小結(jié)
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高層次創(chuàng)新型科技人才的內(nèi)涵及成長規(guī)律[J]. 創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè)研究課題組.  科技智囊. 2008(10)
[2]黑龍江省高層次人才現(xiàn)狀分析及培養(yǎng)對策研究[J]. 秦慧杰.  世紀(jì)橋. 2008(11)
[3]人才概念發(fā)展及科學(xué)的人才觀[J]. 劉民主.  人才開發(fā). 2008(06)
[4]人才隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略抓手——對四川省高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的思考[J]. 劉建賢.  現(xiàn)代人才. 2008(02)
[5]大力培養(yǎng)和造就科技領(lǐng)軍人才[J]. 齊世軍,王磊,劉洪對.  科學(xué)與管理. 2008(02)
[6]對黑龍江省科技人力資源狀況的分析與評價(jià)[J]. 王林平.  經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊. 2008(01)
[7]高層次科技人才機(jī)制創(chuàng)新研究[J]. 潘玲霞,龔新橋.  科技創(chuàng)業(yè)月刊. 2007(06)
[8]優(yōu)化領(lǐng)軍人才成長環(huán)境[J]. 李小平,李春淼.  中國人才. 2007(07)
[9]重慶市高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)戰(zhàn)略研究[J].   科學(xué)咨詢(決策管理). 2007(03)
[10]中科院“創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)國際合作伙伴計(jì)劃”[J]. 黃慧靖.  神州學(xué)人. 2007(02)

碩士論文
[1]孔子人才管理思想[D]. 宋新忠.山東大學(xué) 2008
[2]企業(yè)科技人才管理研究[D]. 樊貴香.太原理工大學(xué) 2007



本文編號(hào)：2922263