發(fā)布時(shí)間：2020-12-22 00:41

　　伴隨著世界經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,各國(guó)政府普遍意識(shí)到人力資源是當(dāng)今世界的第一資源,人力資本被譽(yù)為當(dāng)今世界的第一資本。各國(guó)政府也紛紛把發(fā)展教育、把人才作為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一生產(chǎn)力。長(zhǎng)春市要想在“振興東北老工業(yè)基地”的機(jī)遇下獲得發(fā)展,必須用好人才資本促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。為此,長(zhǎng)春市政府確立了“人才強(qiáng)市”發(fā)展戰(zhàn)略。本論文在充分吸收、借鑒前人研究成果的基礎(chǔ)上,對(duì)長(zhǎng)春市實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略進(jìn)行了系統(tǒng)研究。論文共分為四個(gè)部分:第一部分主要是對(duì)支撐人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的人才資本理論進(jìn)行了系統(tǒng)梳理。主要包括人才的涵義及其重要性、戰(zhàn)略的內(nèi)涵及其在管理中的地位。第二部分是對(duì)長(zhǎng)春市實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的必要性進(jìn)行了分析,從戰(zhàn)略意義上看主要從理論與實(shí)踐兩個(gè)層面進(jìn)行了探討。并且針對(duì)長(zhǎng)春市人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,查找問(wèn)題,提出對(duì)策做準(zhǔn)備。第三部分是對(duì)長(zhǎng)春市實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的環(huán)境進(jìn)行了分析,具體的環(huán)境分為有利和不利兩個(gè)方面。第四部分是論文的重中之重,針對(duì)長(zhǎng)春市實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的現(xiàn)狀提出具體的對(duì)策。主要包括:明確我市實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的指導(dǎo)方針、實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略目標(biāo)應(yīng)遵循的原則、確立長(zhǎng)春市人才強(qiáng)市的戰(zhàn)略目標(biāo)、明確戰(zhàn)略重點(diǎn)、長(zhǎng)春市實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略... 

【文章來(lái)源】：吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)吉林省

【文章頁(yè)數(shù)】：34 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
英文摘要
導(dǎo)論
一、關(guān)于人才強(qiáng)市的基本理論
    （一）人才的涵義及人才的重要性
    （二）戰(zhàn)略的內(nèi)涵及其在現(xiàn)代管理中的地位
    （三）人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的基本內(nèi)容
二、長(zhǎng)春市人才強(qiáng)市戰(zhàn)略問(wèn)題研究的必要性分析
    （一）實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略對(duì)長(zhǎng)春市發(fā)展的重要意義
        1.理論上分析
        2.實(shí)踐上分析
    （二）長(zhǎng)春市人才隊(duì)伍現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題
        1.長(zhǎng)春市人才隊(duì)伍現(xiàn)狀分析
        2.人才隊(duì)伍存在問(wèn)題分析
三、長(zhǎng)春市實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的環(huán)境分析
    （一）長(zhǎng)春市實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的有利環(huán)境分析
        1.振興東北老工業(yè)基地的戰(zhàn)略是長(zhǎng)春市吸引人才的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)
        2.作為科技文化城的長(zhǎng)春具有吸引人才的先天優(yōu)勢(shì)
        3.以往人才工作積淀的優(yōu)勢(shì)
    （二）長(zhǎng)春市實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的不利環(huán)境分析
        1、長(zhǎng)春市的城市定位問(wèn)題
        2.企業(yè)的用人觀需要轉(zhuǎn)變
        3.中央、省份直屬單位的優(yōu)勢(shì)共享程度不高
        4.風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)制的不完備，中介服務(wù)程度低
        5.薪資在人才吸引的劣勢(shì)
四、長(zhǎng)春市實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的對(duì)策分析
    （一）明確長(zhǎng)春市實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的指導(dǎo)方針
    （二）實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略目標(biāo)應(yīng)遵循的原則
    （三）確立長(zhǎng)春市人才強(qiáng)市的戰(zhàn)略目標(biāo)
    （四）明確戰(zhàn)略重點(diǎn)
    （五）長(zhǎng)春市實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略應(yīng)采取的策略
        1.解放思想，樹(shù)立適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)要求的科學(xué)人才觀
        2.全市上下形成合力，努力開(kāi)創(chuàng)人才工作新局面
        3.加大改革創(chuàng)新力度，重點(diǎn)建立健全人才工作的五方面機(jī)制
        4.優(yōu)化人才成長(zhǎng)的良好社會(huì)環(huán)境
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
后記



本文編號(hào)：2930814