發(fā)布時間：2020-12-21 21:36

　　隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展,區(qū)域間及區(qū)域內(nèi)部的協(xié)作分工,發(fā)揮比較優(yōu)勢實現(xiàn)協(xié)同發(fā)展顯得愈發(fā)重要,區(qū)域發(fā)展的一體化是未來不可避免的趨勢。京津冀地區(qū)在經(jīng)濟、地域和人文上,長久以來就有著十分緊密的關系,建國后其協(xié)同發(fā)展的歷史也可追溯到改革開發(fā)初期,尤其2014年是京津冀協(xié)同發(fā)展歷程中標志性的一年,習近平總書記在座談會中提出,要將京津冀協(xié)同發(fā)展上升到國家戰(zhàn)略的高度。隨后一年《京津冀協(xié)同發(fā)展規(guī)劃綱要》出臺,這意味著京津冀協(xié)同發(fā)展由總體規(guī)劃步入到推進實施的階段,其前景萬眾矚目。而人才資源作為推動經(jīng)濟發(fā)展的第一資源,在京津冀協(xié)同發(fā)展的過程中,其能否有效的協(xié)作和發(fā)展顯得尤為重要。與此同時,京津冀地區(qū)作為我國三大都市經(jīng)濟圈之一,各行人才集聚于此,對于近年來京津冀地區(qū)人才的集聚效果如何,哪些因素吸引和影響著人才流動,如何使人才之間的協(xié)作和資源配置達到“1+1>2”的效果,對于這些問題的研究,在京津冀協(xié)同發(fā)展的背景下有著重要的理論意義,也對促進京津冀區(qū)域人才發(fā)展政策的制定有著重要的現(xiàn)實參考價值。本研究首先對人才集聚相關理論和國內(nèi)外研究現(xiàn)狀進行了梳理和總結,形成研究的理論基礎,同時對京津冀協(xié)同發(fā)展的背景現(xiàn)狀進行... 

【文章來源】：天津大學天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：80 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景及研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究對象及內(nèi)容
        1.2.1 研究對象
        1.2.2 研究內(nèi)容
    1.3 研究方法及研究框架
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究框架
    1.4 研究的創(chuàng)新點
第2章 相關理論基礎和文獻綜述
    2.1 人才及人才集聚相關概念
        2.1.1 人才的概念及界定
        2.1.2 人才集聚概念及現(xiàn)象
    2.2 人才集聚相關理論基礎
        2.2.1 人力資本投資理論
        2.2.2“推——拉”理論
        2.2.3 人力資源生態(tài)環(huán)境競爭理論
        2.2.4 經(jīng)濟集聚與產(chǎn)業(yè)集聚理論
    2.3 國內(nèi)外人才集聚相關研究現(xiàn)狀
        2.3.1 關于人才集聚動因的研究
        2.3.2 關于人才集聚效應的研究
        2.3.3 關于人才集聚效應評價的研究
        2.3.4 關于產(chǎn)業(yè)集聚與人才集聚關系的研究
        2.3.5 關于區(qū)域環(huán)境與人才集聚關系的研究
    2.4 文獻研究評述
第3章 京津冀區(qū)域協(xié)同發(fā)展背景分析
    3.1 京津冀協(xié)同發(fā)展的歷程
        3.1.1 京津冀區(qū)域合作的發(fā)起階段
        3.1.2 京津冀合作達成共識全面啟動
        3.1.3 京津冀區(qū)域發(fā)展規(guī)劃初步編制
        3.1.4 京津冀區(qū)域協(xié)同發(fā)展加速落實
    3.2 京津冀區(qū)域發(fā)展現(xiàn)狀及前景
        3.2.1 京津冀三地經(jīng)濟總量現(xiàn)狀
        3.2.2 京津冀三地產(chǎn)業(yè)結構現(xiàn)狀
        3.2.3 京津冀三地科技競爭力現(xiàn)狀
        3.2.4 京津冀協(xié)同發(fā)展前景規(guī)劃
    3.3 京津冀區(qū)域人才發(fā)展情況分析
        3.3.1 京津冀區(qū)域人才合作發(fā)展歷程
        3.3.2 京津冀三地人才結構分析
    3.4 京津冀區(qū)域發(fā)展現(xiàn)狀總結
第4章 京津冀區(qū)域人才集聚效應評價分析
    4.1 人才集聚效應系統(tǒng)模型及狀態(tài)
    4.2 因子分析處理
    4.3 京津冀人才集聚效應縱向比較評價
    4.4 京津冀人才集聚效應橫向比較評價
    4.5 實證分析總結
第5章 對京津冀區(qū)域人才集聚發(fā)展的對策建議
    5.1 促進京津冀人才集聚發(fā)展機制策略
        5.1.1 探索靈活的京津冀區(qū)域人才集聚模式
        5.1.2 構建京津冀人才頂層對話的會晤機制
        5.1.3 形成柔性人才引進和流轉的共享機制
        5.1.4 完善現(xiàn)代化人才管理與評價的服務機制
        5.1.5 構建產(chǎn)業(yè)轉移與財政扶持的聯(lián)動機制
    5.2 構建京津冀人才集聚協(xié)調(diào)發(fā)展的保障體系
        5.2.1 法律保障
        5.2.2 政策保障
        5.2.3 資源保障
        5.2.4 環(huán)境保障
第6章 研究不足與展望
    6.1 研究不足
    6.2 研究展望
參考文獻
附錄
發(fā)表論文和參加科研情況說明
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]京津冀產(chǎn)業(yè)一體化水平測度與發(fā)展對策[J]. 藍慶新,關小瑜.  經(jīng)濟與管理. 2016(02)
[2]我國人才集聚與三次產(chǎn)業(yè)集聚關系研究[J]. 曹威麟,姚靜靜,余玲玲,劉志迎.  科研管理. 2015(12)
[3]京津冀區(qū)域人才特區(qū)建設的現(xiàn)實困境與路徑選擇[J]. 佟林杰,孟衛(wèi)東.  經(jīng)濟與管理. 2015(05)
[4]加快推進京津冀人才一體化的對策研究[J]. 劉海云,楊琰,劉艷君.  經(jīng)濟與管理. 2015(02)
[5]基于產(chǎn)業(yè)視角的京津冀都市圈人口有序轉移研究[J]. 安錦,薛繼亮.  中央財經(jīng)大學學報. 2015(02)
[6]區(qū)域科技創(chuàng)新人才聚集驅動要素分析——以京津冀為例[J]. 許愛萍.  科技與經(jīng)濟. 2014(06)
[7]京津冀制造業(yè)協(xié)同創(chuàng)新理論模型及發(fā)展對策[J]. 武玉英,李俊濤,蔣國瑞.  科技進步與對策. 2014(24)
[8]協(xié)同創(chuàng)新博弈觀的京津冀科技資源共享模型與策略[J]. 張亞明,劉海鷗.  中國科技論壇. 2014(01)
[9]環(huán)渤海區(qū)域人才共享機制的瓶頸因素及對策研究[J]. 佟林杰,孟衛(wèi)東.  科技管理研究. 2013(21)
[10]信任視角下虛擬企業(yè)人才聚集沖突治理研究[J]. 唐朝永,陳萬明.  科技進步與對策. 2013(14)



本文編號：2930547