發(fā)布時(shí)間：2024-05-18 07:41

　　勞動(dòng)力市場歧視不論在發(fā)達(dá)國家還是發(fā)展中國家都是普遍存在的現(xiàn)象，大量研究成果證明，勞動(dòng)力歧視不僅違背機(jī)會(huì)均等的原則，破壞社會(huì)公平，降低社會(huì)效率；同時(shí)也造成被歧視者的就業(yè)困難，嚴(yán)重影響到他們的生活質(zhì)量和自身發(fā)展，使他們成為就業(yè)領(lǐng)域里相對(duì)的弱勢群體。顯然，這與我國建設(shè)和諧社會(huì)的要求格格不入。 隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，人們就業(yè)范圍越來越廣，勞動(dòng)力市場中的歧視現(xiàn)象也逐漸明顯，并日益成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。因此對(duì)勞動(dòng)歧視理論的研究及其應(yīng)用無論對(duì)建設(shè)較為完善的勞動(dòng)力市場、還是解決就業(yè)問題和勞動(dòng)者自身發(fā)展的問題都有積極的意義。 本文以貴陽市勞動(dòng)力市場歧視樣本調(diào)查為基礎(chǔ)，首先對(duì)勞動(dòng)力市場歧視的主要理論進(jìn)行必要綜述。同時(shí)，回顧性地評(píng)價(jià)我國學(xué)者對(duì)勞動(dòng)歧視問題的研究。然后根據(jù)調(diào)查結(jié)果，按照勞動(dòng)力市場進(jìn)入、勞動(dòng)就業(yè)中、勞動(dòng)力市場退出的時(shí)間序列，探討我國存在的勞動(dòng)力市場歧視現(xiàn)象，并對(duì)勞動(dòng)力市場歧視的成因進(jìn)行分類，最后在上述基礎(chǔ)上，得出結(jié)論并提出相應(yīng)消除歧視的相關(guān)政策建議。

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 問題的提出
    1.2 研究的方法與內(nèi)容
    1.3 研究的創(chuàng)新之處
2 理論綜述
    2.1 歧視及勞動(dòng)力市場歧視的概念
    2.2 歧視經(jīng)濟(jì)學(xué)思想起源
    2.3 歧視經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)理論
    2.4 我國勞動(dòng)力市場歧視問題的研究現(xiàn)狀
3 我國勞動(dòng)歧視的現(xiàn)實(shí)問題
    3.1 勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場歧視
        3.1.1 性別歧視
        3.1.2 年齡、身高、相貌歧視
        3.1.3 健康就業(yè)歧視
        3.1.4 學(xué)歷歧視
        3.1.5 戶籍及地域歧視
    3.2 勞動(dòng)就業(yè)中的歧視
        3.2.1 待遇歧視
        3.2.2 職業(yè)歧視
        3.2.3 職業(yè)發(fā)展上的歧視
        3.2.4 勞動(dòng)安全保障歧視
    3.3 退出勞動(dòng)力市場中的歧視
4 我國歧視導(dǎo)因及其影響
    4.1 歧視導(dǎo)因
        4.1.1 文化分割
        4.1.2 制度分割
        4.1.3 資源占有形成的分割
        4.1.4 勞動(dòng)力市場分割
    4.2 歧視影響
5 本文結(jié)論
6 政策建議
致謝
參考文獻(xiàn)
附表
附錄:招聘信息
原創(chuàng)性聲明
關(guān)于學(xué)位論文使用授權(quán)的聲明



本文編號(hào)：3976659