發(fā)布時(shí)間：2024-11-02 14:08

　　 從研究方法和構(gòu)建課程評(píng)價(jià)體系的理念兩方面分析相關(guān)學(xué)者研究成果,運(yùn)用德爾菲法、層次分析法,從學(xué)習(xí)、概念、否定、多練、創(chuàng)新、新思想、目標(biāo)7個(gè)層面設(shè)計(jì)《人才測評(píng)》課程評(píng)價(jià)體系,一級(jí)指標(biāo)7個(gè)、二級(jí)指標(biāo)17個(gè)、三級(jí)指標(biāo)37個(gè),對(duì)各指標(biāo)內(nèi)涵進(jìn)行必要解釋,指標(biāo)體現(xiàn)了課程評(píng)價(jià)的系統(tǒng)性,以提高學(xué)生應(yīng)用能力為出發(fā)點(diǎn),不斷反思教學(xué)中的經(jīng)驗(yàn)和存在的問題,逐步建立更加科學(xué)、合理的課程評(píng)價(jià)體系。

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、理論綜述
二、評(píng)價(jià)指標(biāo)
三、數(shù)據(jù)分析
    (一)構(gòu)建判斷矩陣
    (二)權(quán)重計(jì)算和檢驗(yàn)
        1.將判斷矩陣進(jìn)行歸一化
        2.按行求和
        3.歸一化處理
        4.一致性檢驗(yàn)
    (三)人才測評(píng)課程評(píng)價(jià)結(jié)果分析
四、結(jié)語



本文編號(hào)：4009627