發(fā)布時(shí)間：2025-02-14 21:18

　　鄭洛新國家自主創(chuàng)新示范區(qū)是河南省重點(diǎn)打造的自主創(chuàng)新示范基地,是尋求高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式、促進(jìn)中原崛起的重要支撐。人才的集聚是示范區(qū)自主創(chuàng)新能力的重要體現(xiàn)和重要支撐,示范區(qū)的迅速發(fā)展會(huì)促進(jìn)人才集聚效應(yīng)的形成,從而發(fā)展成地區(qū)性的人才高地。通常,人才集聚是指在一定的時(shí)間內(nèi),按照人才流動(dòng)規(guī)律,通過一定的社會(huì)聯(lián)系,在某一地區(qū)或者某一行業(yè)形成聚集效應(yīng)。在人才的集聚過程中,政府應(yīng)該充分發(fā)揮其引導(dǎo)作用,尊重人才流動(dòng)的規(guī)律,發(fā)揮市場(chǎng)的主導(dǎo)作用,做到“引得來,留得住,用得順”,促進(jìn)地區(qū)自主創(chuàng)新能力的提升。因此,人才集聚效應(yīng)的形成,不僅是政府的“一廂情愿”,還需某一地區(qū)或者某一行業(yè)市場(chǎng)需求的擴(kuò)張和高�？蒲心芰Φ陌l(fā)展。綜合分析鄭洛新國家自主創(chuàng)新示范區(qū)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)遇和挑戰(zhàn),政府應(yīng)積極出臺(tái)人才政策,打造穩(wěn)定和諧的人才集聚氛圍,高校和行業(yè)應(yīng)積極探索地區(qū)特色人才集聚模式,從而不斷的推動(dòng)人才向示范區(qū)集聚,促進(jìn)區(qū)域性經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。本文以鄭洛新國家自主創(chuàng)新示范區(qū)人才集聚為研究對(duì)象,剖析這一研究的背景和意義,并結(jié)合國內(nèi)外文獻(xiàn)綜合,發(fā)掘人才集聚的理論基礎(chǔ)和動(dòng)因。對(duì)鄭洛新國家自主創(chuàng)新示范區(qū)人才集聚進(jìn)行SWOT分析,明...

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
一、緒論
    (一)問題提出與研究意義
        1、研究背景
        2、研究意義
    (二)文獻(xiàn)綜述
        1、國外研究綜述
        2、國內(nèi)研究綜述
    (三)研究思路與主要內(nèi)容
        1、研究思路
        2、研究內(nèi)容
    (四)主要研究方法
        1、文獻(xiàn)資料法
        2、比較分析法
        3、定性分析法
    (五)創(chuàng)新點(diǎn)和不足之處
        1、創(chuàng)新點(diǎn)
        2、不足之處
二、鄭洛新人才集聚的理論基礎(chǔ)
    (一)鄭洛新自主創(chuàng)新示范區(qū)人才集聚的內(nèi)涵
        1、鄭洛新自主創(chuàng)新示范區(qū)相關(guān)概念
        2、人才集聚內(nèi)涵研究
    (二)人才集聚的理論基礎(chǔ)
        1、人才集聚理論
        2、“推一拉”理論
        3、經(jīng)濟(jì)增長理論
    (三)人才集聚的動(dòng)因
        1、引致性動(dòng)因:環(huán)境驅(qū)動(dòng)
        2、驅(qū)致性動(dòng)因:內(nèi)核倒逼
三、鄭洛新人才集聚的主要模式分析
    (一)“三位一體”的人才聚集模式
        1、“三位一體”人才集聚模式的特點(diǎn)
        2、“三位一體”人才集聚模式的實(shí)現(xiàn)方式
    (二)人才共享集聚模式
        1、人才共享集聚模式的主要實(shí)現(xiàn)形式
        2、人才共享集聚模式的現(xiàn)狀
        3、鄭洛新人才共享模式的發(fā)展方向
四、鄭洛新人才集聚的SWOT分析
    (一)優(yōu)勢(shì)(S)
        1、交通區(qū)位優(yōu)勢(shì)
        2、政策優(yōu)勢(shì)
        3、基礎(chǔ)優(yōu)勢(shì)
    (二)劣勢(shì)(W)
        1、三大片區(qū)發(fā)展不平衡,可能導(dǎo)致人才集聚結(jié)構(gòu)失衡
        2、高端人才的管理經(jīng)驗(yàn)不足
        3、沒有形成成熟的人才集聚模式
    (三)機(jī)遇(O)
        1、新一輪科技革命促進(jìn)了國際人才流動(dòng)
        2、國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)提升人才吸引力
        3、區(qū)位優(yōu)勢(shì)助力人才信息交流
        4、“三區(qū)一群”聯(lián)動(dòng)促進(jìn)人才合作
    (四)挑戰(zhàn)(T)
        1、國際市場(chǎng)激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)
        2、國內(nèi)自主創(chuàng)新示范區(qū)的競(jìng)爭(zhēng)
        3、河南省內(nèi)的挑戰(zhàn)
    (五)策略的選擇
        1、策略構(gòu)建
        2、策略分析
五、打造鄭洛新示范區(qū)人才集聚高地的對(duì)策
    (一)打造人才引進(jìn)和產(chǎn)業(yè)化平臺(tái),完善人才引進(jìn)載體
        1、鼓勵(lì)人才智庫平臺(tái)建設(shè),促進(jìn)人才中介行業(yè)發(fā)展
        2、促進(jìn)人才市場(chǎng)的產(chǎn)業(yè)化
    (二)注重高端人才集聚,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)
        1、大力培育引進(jìn)人才的企業(yè)家精神
        2、通過從外引進(jìn)企業(yè)家吸引高端人才
        3、引導(dǎo)高端技術(shù)人才向企業(yè)家轉(zhuǎn)變
        4、保持并穩(wěn)步提升科技人才存量
    (三)地方高校應(yīng)深化人才培養(yǎng)模式改革
    (四)充分利用人才改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)的契機(jī)
六、結(jié)論與展望
    (一)結(jié)論
    (二)展望
參考文獻(xiàn)
個(gè)人簡歷、在校期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果
致謝



本文編號(hào)：4034092