發(fā)布時間：2025-04-01 03:57

　　 事業(yè)單位發(fā)展的第一要素是人才,而人才流失這一現(xiàn)象在事業(yè)單位中頻繁發(fā)生。為幫助事業(yè)單位留住人才、發(fā)揮人才價值,應(yīng)從根源上剖析事業(yè)單位人才流失的原因,并做好人才流失的防控工作。對此,論文通過從宏觀角度、事業(yè)單位角度及員工角度分析了人才流失的根本原因,最后強調(diào),事業(yè)單位人才流失的防范,可從三點做起:一是更新激勵模式,健全事業(yè)單位激勵機制;二是加強內(nèi)部管理,改善事業(yè)單位工作環(huán)境;三是加強員工培訓(xùn),充分體現(xiàn)員工個人價值。

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【部分圖文】：

圖1.1決定雇員感覺到的流出合理性的因素

圖1.1決定雇員感覺到的流出合理性的因素另一個模型描述的是決定雇員感覺到的流出容易性因素，March和Simon強調(diào)了雇員愿意接受這些職位的程度、能夠勝任職位的可獲得性及可以看到的企業(yè)數(shù)量（如圖1.2）。

圖1.2決定雇員感覺到的流出容易性的因素

4圖1.2決定雇員感覺到的流出容易性的因素盡管整個模型缺少足夠的實踐和案例研究證實，但隨后此模型的許多假設(shè)也被很多經(jīng)驗驗證。這個模型所做的突出貢獻是將勞動力市場和行為變量引入了雇員離職過程的研究中，雇員的許多心理機制與他們的離職行為和經(jīng)濟、企業(yè)及人口等變量關(guān)系相聯(lián)結(jié)，這些研究....

圖1.3Price關(guān)于雇員離職決定因素及中介變量模型

圖1.3Price關(guān)于雇員離職決定因素及中介變量模型ce定義了對雇員離職產(chǎn)生決定影響的幾個因素，它們包括工資水平員在首屬關(guān)系和次首屬關(guān)系中的參與程度）、交流方式（直接影當(dāng)?shù)慕巧�）、正�?guī)交流途徑（通過正規(guī)辦公渠道傳遞信息）以及集中程度）。前四種因素被滿足后，雇員則感到滿意，....

;圖1.4Mobley中介鏈模型;

6圖1.4Mobley中介鏈模型圖1.4這個模型①可以看出，雇員對現(xiàn)有職位進行評估，如果不滿意，便職的想法。接著他會考慮辭職的收益和成本，形成評價，產(chǎn)生尋找其他意圖。在尋找新職位時，他也會對現(xiàn)有職位做評估，將新職位和目前職比，從而最終決定辭職或留下。一模型的主要理論假設(shè)....

本文編號：4038905