發(fā)布時(shí)間：2024-05-25 04:10

　　為了探討生涯適應(yīng)力對(duì)員工離職意向的作用機(jī)制,通過分析193名企業(yè)員工的問卷,采用Bootstrap法進(jìn)行中介和調(diào)節(jié)分析,并采用Johnson-Neyman法對(duì)職業(yè)滿意度的調(diào)節(jié)效應(yīng)進(jìn)行量化分析。結(jié)果表明:(1)生涯適應(yīng)力通過感知到的組織內(nèi)職業(yè)競爭力負(fù)向作用離職意向,通過感知到的組織外職業(yè)競爭力正向作用離職意向;(2)職業(yè)滿意度(主觀生涯成功)調(diào)節(jié)生涯適應(yīng)力對(duì)離職意向的直接和間接影響。當(dāng)職業(yè)滿意度達(dá)到中等及以上水平時(shí),生涯適應(yīng)力的增大會(huì)直接減少離職意向,但間接的通過感知到的組織外職業(yè)競爭力增加離職意向。因此,提高員工的生涯適應(yīng)力和職業(yè)滿意度只能在一定程度上減少離職意向。

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 研究方法
    2.1 被試
    2.2 工具
        2.2.1 生涯適應(yīng)力問卷
        2.2.2 職業(yè)生涯成功問卷
        2.2.3 離職意向量表
    2.3 數(shù)據(jù)處理
3 結(jié)果
    3.1 共同方法偏差
    3.2 描述和相關(guān)分析
    3.3 生涯適應(yīng)力與離職的關(guān)系:感知到的組織外職業(yè)競爭力與職業(yè)滿意度的作用
    3.4 生涯適應(yīng)力與離職的關(guān)系:感知的組織內(nèi)職業(yè)競爭力與職業(yè)滿意度的作用
4 討論



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