發(fā)布時間：2024-06-01 11:06

　　知識分享是重要的人際傳播和組織傳播的過程。以往研究已闡明人格特質(zhì)在組織背景下對知識分享行為的影響,但大多是通過整體方式而非通過調(diào)查特定的成對人員的方式來探究知識分享。由于知識分享涉及多種對象和渠道,本研究從社會網(wǎng)絡(luò)分析的視角出發(fā),研究團隊內(nèi)人格與知識分享網(wǎng)絡(luò)中心度(出度和入度)之間的關(guān)系。本研究把知識劃分為新知識、一般知識以及技能知識。研究結(jié)果表明:人格各維度與新知識分享網(wǎng)絡(luò)中心度無關(guān),宜人性與一般知識和技能知識分享網(wǎng)絡(luò)的出度及入度正相關(guān),責(zé)任心與一般知識和技能知識分享網(wǎng)絡(luò)出度正相關(guān),神經(jīng)質(zhì)與技能知識分享網(wǎng)絡(luò)出度負相關(guān)。文章同時從促進知識分享的角度對團隊建設(shè)給出建議,并對未來研究方向進行了討論。

【文章頁數(shù)】：13 頁

【文章目錄】：
一、 引言
    (一) 人格與知識分享
    (二) 知識分享:基于社會網(wǎng)絡(luò)視角
    (三) 人格與知識分享網(wǎng)絡(luò)中心度
二、 方法
    (一) 流程
    (二) 參與者
    (三) 測量工具
    (四) 數(shù)據(jù)分析
三、 結(jié)果
四、 討論
五、 研究意義
六、 不足和未來研究方向



本文編號：3985798