發(fā)布時(shí)間：2024-03-11 01:28

　　創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)和新組織運(yùn)營(yíng)過程中通常會(huì)去構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)以獲得內(nèi)部成員的支持并從外部利益相關(guān)者處獲取資源,根據(jù)所構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)類型的差異,可以被分為工具性網(wǎng)絡(luò)和情感性網(wǎng)絡(luò)。在實(shí)踐中,特別是在中國(guó)情境下,創(chuàng)業(yè)者通常傾向于去構(gòu)建情感性關(guān)系,并將其視為優(yōu)于工具性關(guān)系。但很多致力于去構(gòu)建情感性關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的創(chuàng)業(yè)者最終并不能為自己的企業(yè)帶來成長(zhǎng)。那么,一個(gè)需要去探索的問題是,創(chuàng)業(yè)者應(yīng)當(dāng)選擇構(gòu)建何種類型的網(wǎng)絡(luò)才能夠提升新創(chuàng)企業(yè)的績(jī)效呢?更具體地說,如果工具性和情感性關(guān)系各具優(yōu)勢(shì),并不存在絕對(duì)的替代性,那么,在什么情境下,對(duì)于內(nèi)部員工和外部利益相關(guān)者,創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該選擇去構(gòu)建工具性還是情感性關(guān)系才能夠?yàn)樾聞?chuàng)企業(yè)帶來更高的績(jī)效?解決這些問題,有助于幫助創(chuàng)業(yè)者更好地分配關(guān)系建立的時(shí)間和精力,并最大化關(guān)系建立的組織層面收益。以往學(xué)者對(duì)于新創(chuàng)企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)屬性和構(gòu)建行為及其對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響已經(jīng)進(jìn)行了廣泛地探索,并初步形成了關(guān)于創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)的權(quán)變觀。但這些研究更多地將焦點(diǎn)放在諸如規(guī)模、密度、強(qiáng)度、位置等網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)屬性上,較少有研究關(guān)注網(wǎng)絡(luò)的內(nèi)容屬性,即網(wǎng)絡(luò)是用于承擔(dān)信息傳遞、資源流動(dòng)的工具性用途還是情感聯(lián)結(jié)和寄托的情感性用途。此外,盡管以...

【文章頁數(shù)】：249 頁

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景與問題提出
        1.1.1 現(xiàn)實(shí)背景
        1.1.2 理論背景
    1.2 研究?jī)?nèi)容
    1.3 核心概念
    1.4 研究方法、技術(shù)路線和論文結(jié)構(gòu)
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 技術(shù)路線
        1.4.3 論文結(jié)構(gòu)
    1.5 研究的創(chuàng)新點(diǎn)、理論意義和實(shí)踐啟示
        1.5.1 創(chuàng)新之處
        1.5.2 理論意義
        1.5.3 實(shí)踐啟示
    1.6 本章小結(jié)
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 創(chuàng)業(yè)情境下的組織社會(huì)網(wǎng)絡(luò)研究
        2.1.1 組織社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的研究概述和創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的研究興起
        2.1.2 創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)研究的三個(gè)核心分支——內(nèi)容和類型
        2.1.3 創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)研究的三個(gè)核心分支——治理機(jī)制
        2.1.4 創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)研究的三個(gè)核心分支——結(jié)構(gòu)
    2.2 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的影響機(jī)理及其權(quán)變性
        2.2.1 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別
        2.2.2 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與資金資源獲取
        2.2.3 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與知識(shí)獲取
        2.2.4 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究
    2.3 新創(chuàng)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建的相關(guān)研究
        2.3.1 新創(chuàng)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建過程
        2.3.2 工具性網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建和情感性網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建
    2.4 新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效相關(guān)研究
        2.4.1 新創(chuàng)企業(yè)的界定
        2.4.2 組織績(jī)效的內(nèi)涵和測(cè)量
        2.4.3 新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效測(cè)量
        2.4.4 新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的前因變量
    2.5 本章小結(jié)和以往研究評(píng)述
3 創(chuàng)業(yè)者與內(nèi)部員工的工具性和情感性網(wǎng)絡(luò)關(guān)系與新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效:聯(lián)結(jié)主體間社會(huì)相似性和組織程序公平氛圍的調(diào)節(jié)作用
    3.1 假設(shè)提出
        3.1.1 創(chuàng)業(yè)者與員工之間的工具性網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)與新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效
        3.1.2 創(chuàng)業(yè)者與員工之間的情感性網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)與新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效
        3.1.3 聯(lián)結(jié)主體間社會(huì)相似性的調(diào)節(jié)作用
        3.1.4 組織程序公平氛圍的調(diào)節(jié)作用
        3.1.5 研究模型
    3.2 變量測(cè)量
        3.2.1 創(chuàng)業(yè)者與員工之間的情感性和工具性網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)數(shù)量測(cè)量
        3.2.2 創(chuàng)業(yè)者與員工之間的社會(huì)相似性測(cè)量
        3.2.3 組織程序公平氛圍測(cè)量
        3.2.4 新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效測(cè)量
        3.2.5 控制變量的選擇
    3.3 數(shù)據(jù)收集
    3.4 量表檢驗(yàn)、描述性分析和共線性檢驗(yàn)
        3.4.1 組織程序公平氛圍量表的信度和效度檢驗(yàn)
        3.4.2 描述性統(tǒng)計(jì)分析
        3.4.3 相關(guān)分析
        3.4.4 多重共線性的檢驗(yàn)
    3.5 回歸分析
        3.5.1 創(chuàng)業(yè)者與內(nèi)部員工的網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)與新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的關(guān)系檢驗(yàn)
        3.5.2 組織程序公平氛圍的調(diào)節(jié)作用檢驗(yàn)
        3.5.3 創(chuàng)業(yè)者與聯(lián)結(jié)員工社會(huì)相似性的調(diào)節(jié)作用檢驗(yàn)
    3.6 本章小結(jié)
4 創(chuàng)業(yè)者內(nèi)與外部利益相關(guān)者的工具性和情感性網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)與新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效:新創(chuàng)企業(yè)入駐園區(qū)等級(jí)和外部制度環(huán)境的調(diào)節(jié)作用
    4.1 假設(shè)提出
        4.1.1 創(chuàng)業(yè)者與外部利益相關(guān)者之間的工具性和情感性網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)與新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效
        4.1.2 新創(chuàng)企業(yè)入駐園區(qū)的調(diào)節(jié)作用
        4.1.3 外部制度環(huán)境的調(diào)節(jié)作用
        4.1.4 研究模型
    4.2 變量測(cè)量
        4.2.1 創(chuàng)業(yè)者與外部利益相關(guān)者之間的情感性和工具性網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)數(shù)量測(cè)量
        4.2.2 新創(chuàng)企業(yè)入駐園區(qū)測(cè)量
        4.2.3 外部制度環(huán)境測(cè)量
        4.2.4 新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效測(cè)量與控制變量選擇
    4.3 數(shù)據(jù)收集
    4.4 量表檢驗(yàn)、描述性分析和共線性檢驗(yàn)
        4.4.1 外部制度環(huán)境量表的信度和效度檢驗(yàn)
        4.4.2 描述性統(tǒng)計(jì)分析
        4.4.3 相關(guān)分析
        4.4.4 多重共線性的檢驗(yàn)
    4.5 回歸分析
        4.5.1 創(chuàng)業(yè)者與外部利益相關(guān)者的網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)與新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的關(guān)系檢驗(yàn)
        4.5.2 新創(chuàng)企業(yè)入駐園區(qū)的調(diào)節(jié)作用檢驗(yàn)
        4.5.3 新創(chuàng)企業(yè)外部制度環(huán)境的調(diào)節(jié)作用檢驗(yàn)
    4.6 本章小結(jié)
5 基于新創(chuàng)企業(yè)發(fā)展階段的創(chuàng)業(yè)者內(nèi)外部網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建策略選擇及其對(duì)新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的影響:多案例分析
    5.1 問題的提出
    5.2 研究方法和研究設(shè)計(jì)
        5.2.1 研究方法選擇
        5.2.2 案例選取原則
        5.2.3 案例簡(jiǎn)介
        5.2.4 資料來源與數(shù)據(jù)搜集過程
        5.2.5 研究的信度與效度保證
        5.2.6 關(guān)鍵構(gòu)念的識(shí)別與描述
        5.2.7 數(shù)據(jù)分析過程
    5.3 案例分析
        5.3.1 初創(chuàng)期——非對(duì)稱依賴下的縫隙生存法則
        5.3.2 青春期——追加資源組合加快網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建進(jìn)程
        5.3.3 成長(zhǎng)期——追加與互補(bǔ)并舉降低成長(zhǎng)的陣痛
    5.4 討論
6 結(jié)論及展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 理論貢獻(xiàn)
    6.3 實(shí)踐啟示
    6.4 研究局限及未來展望
參考文獻(xiàn)
附錄一:問卷
附錄二:案例研究訪談提綱
附錄三:攻讀博士學(xué)位期間的科研成果
致謝



本文編號(hào)：3925613