發(fā)布時間：2020-12-12 00:16

　　企業(yè)集團(tuán)在新興市場經(jīng)濟(jì)體中發(fā)揮著重要作用,對集團(tuán)隸屬子公司的行為與戰(zhàn)略的研究亦是學(xué)術(shù)界的熱點(diǎn)。隨著競爭環(huán)境日趨復(fù)雜,不斷更新和調(diào)整戰(zhàn)略己成為企業(yè)戰(zhàn)略行為的顯著特征,因此,單純以靜態(tài)的市場行動和戰(zhàn)略行動應(yīng)對外部變化己難以保證各子公司獲取競爭優(yōu)勢。然而,現(xiàn)有文獻(xiàn)對子公司戰(zhàn)略變革的研究相對較少,使探索子公司戰(zhàn)略變革的驅(qū)動因素這一話題變得日益迫切。本研究將集團(tuán)子公司作為研究對象,基于企業(yè)行為理論,探討子公司績效反饋與戰(zhàn)略變革之間的關(guān)系。企業(yè)行為理論認(rèn)為,企業(yè)的決策受到與組織期望相關(guān)的績效表現(xiàn)的影響�？冃Х答佊邢麡O和積極之分,一是當(dāng)企業(yè)實(shí)際績效高于期望時,即積極的績效反饋,二是當(dāng)企業(yè)績效低于期望時,即消極的績效反饋。不同的績效反饋會對企業(yè)管理者的動機(jī)和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平產(chǎn)生影響,進(jìn)而影響企業(yè)戰(zhàn)略決策。聚焦到集團(tuán)情境,考慮到集團(tuán)子公司同時面臨來自集團(tuán)內(nèi)部和集團(tuán)外部的績效比較,本研究從組織期望的兩個層面(即外部期望和內(nèi)部期望)出發(fā),將績效反饋分為外部績效反饋與內(nèi)部績效反饋,探究子公司戰(zhàn)略決策如何被內(nèi)部和外部社會績效反饋所影響,并進(jìn)一步考慮集團(tuán)內(nèi)外部環(huán)境變化的調(diào)節(jié)作用。基于對中國工業(yè)企業(yè)庫與上市公司庫匹配樣... 

【文章來源】： 董美彤 山東大學(xué)

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖３－１理論模型??

?山東大學(xué)碩士學(xué)位論文???雲(yún)?＼＼??ｉ°－??ＣＮＪ??Ｔ—?＿??Ｉ?＜—｜?｜?｜?Ｉ?Ｉ?Ｉ一??０?．２?．４?．６?．８?１??ｉｎｄｕｓｔｒｙ一?ｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏｎ??圖５－１外部競爭強(qiáng)度的調(diào)節(jié)作用??＜Ｎ?－???—?—???Ｉ??ｒ－??ｉ??〇??Ｔ—?￣??？?ｈ?１?１?ｒ－??０?５?１０?１５??ｉｎｔｅｒｎａｌ＿ｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏｎ??圖５－２內(nèi)部競爭強(qiáng)度的調(diào)節(jié)作用??３７??


本文編號：2911487