發(fā)布時(shí)間：2020-12-15 13:44

　　在全球化不斷深化的背景下,勞動(dòng)力市場(chǎng)上的分工越來越細(xì)化。傳統(tǒng)的勞資關(guān)系已不能滿足企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求,因此出現(xiàn)了勞務(wù)派遣這一用工方式。在這種勞動(dòng)關(guān)系下,勞務(wù)派遣人員已經(jīng)從傳統(tǒng)的勞資兩方關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)者,勞務(wù)公司和勞務(wù)公司之間的三方關(guān)系。結(jié)果,關(guān)于派遣員工的勞資糾紛越來越多,已經(jīng)成為許多專家學(xué)者的熱門話題。本文總結(jié)了學(xué)者的研究成果,闡明了與勞務(wù)派遣有關(guān)的理論成果,并結(jié)合國(guó)內(nèi)外有關(guān)勞務(wù)派遣的文獻(xiàn),建立了勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)發(fā)展的深層次影響。作為一家大型制造型公司,F公司使用勞務(wù)派遣員工以滿足生產(chǎn)需求。盡管使用勞務(wù)派遣可以大大降低企業(yè)的成本并提高企業(yè)的業(yè)務(wù)績(jī)效,但是它也帶來了許多問題。本文在總結(jié)F公司勞動(dòng)就業(yè)特點(diǎn)的基礎(chǔ)上,通過設(shè)計(jì)調(diào)查問卷,從勞務(wù)派遣員工個(gè)人情況、派遣員工管理現(xiàn)狀及派遣員工訴求分析三方面展開深入調(diào)查分析,繼而總結(jié)歸納出F公司存在的勞務(wù)派遣用工管理問題,如勞務(wù)派遣公司管理混亂、F公司勞務(wù)派遣員工比例過高、缺乏相關(guān)的管理制度和規(guī)范、缺乏有效的溝通機(jī)制、同工不同酬現(xiàn)象嚴(yán)重、缺乏晉升機(jī)制及對(duì)勞務(wù)派遺工的職業(yè)規(guī)劃等問題。在此基礎(chǔ)上,提出F公司勞務(wù)派遣用工管理的改善對(duì)策,如完善F公司與勞務(wù)派遣公... 

【文章來源】：山西大學(xué)山西省

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

F公司員工總?cè)藬?shù)歷年增長(zhǎng)情況

F公司勞務(wù)派遣用工管理問題分析及對(duì)策研究12第三章F公司勞務(wù)派遣員工管理現(xiàn)狀分析3.1F公司背景介紹F公司位于國(guó)家級(jí)太原經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，它是山西省引進(jìn)的最大的外商投資企業(yè)，于2003年10月17日奠基，園區(qū)建設(shè)于2008年10月完成，總面積為1.62平方公里。目前員工總數(shù)約為6.7萬人。F公司主要從事高端智能手機(jī)組件的研發(fā)和生產(chǎn)，金屬機(jī)械零件，精密模具，汽車零件等產(chǎn)品的深加工。F公司繼承了優(yōu)良的企業(yè)文化，弘揚(yáng)了“勤勞，敬業(yè)，謹(jǐn)慎，誠(chéng)實(shí)”的傳統(tǒng)，加快技術(shù)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)量和效率的持續(xù)增長(zhǎng)。是山西經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和跨越式發(fā)展的核心力量。3.1.1F公司人力資源基本情況F公司的員工人數(shù)2004年為3833人，到2019年已增長(zhǎng)到62520人。隨著F公司的產(chǎn)業(yè)規(guī)模的逐步擴(kuò)大，招聘的人數(shù)持續(xù)增加。如圖3-1所示，F(xiàn)公司的員工人數(shù)多年來一直保持持續(xù)增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)。圖3-1F公司員工總?cè)藬?shù)歷年增長(zhǎng)情況F公司園區(qū)于2010年整體建成，所有工廠均已投產(chǎn)。到目前為止，該公司擁有四個(gè)產(chǎn)品部門和一個(gè)中央部門，公司的員工人數(shù)保持在約60000人左右。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，為了配合F集團(tuán)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，確保持續(xù)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和提供足夠的人身安全，F(xiàn)公司從2017年開始調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)并與多家勞務(wù)派遣公司合作，招募大批勞務(wù)派遣人員，逐步加強(qiáng)對(duì)正式職工人數(shù)的控制，派遣工人比例也逐年增加。圖3-2顯示了近年來F公司派遣員工的增長(zhǎng)情況。圖3-2F公司勞務(wù)派遣員工人數(shù)歷年增長(zhǎng)情況

第三章F公司勞務(wù)派遣員工管理現(xiàn)狀分析15等）、派遣員工管理管理現(xiàn)狀調(diào)查（包括薪酬與福利、勞務(wù)派遣公司管理現(xiàn)狀、F公司管理現(xiàn)狀）及派遣員工訴求調(diào)查（收集員工對(duì)未來企業(yè)在薪酬、晉升、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展等方面的意見）三個(gè)部分。（問卷見附錄A）3.3.2員工個(gè)人情況調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析參與問卷調(diào)查的勞務(wù)派遣員工基本信息分析結(jié)果可見圖3-3至3-9：圖3-3參與問卷調(diào)查人員年齡結(jié)構(gòu)圖3-4參與問卷調(diào)查員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)圖3-5參與問卷調(diào)查員工職位構(gòu)成圖3-6參與問卷調(diào)查員工崗位構(gòu)成圖3-1至3-6顯示參與問卷調(diào)查的F公司的勞務(wù)派遣員工中，年齡18歲至25歲的員工人數(shù)占到92%，年齡35歲以下占到97%，其中高中及以下學(xué)歷的職員比重


本文編號(hào)：2918370