本文關鍵詞：公務員工作壓力、工作滿意度和工作倦怠關系研究——以陜西省省直機關為例，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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西北大學碩士學位論文公務員工作壓力、工作滿意度和工作倦怠關系研究——以陜西省省直機關為例姓名:吳偉社申請學位級別:碩士專業(yè):應用心理學指導教師:鄭子健20080530摘要公務員肩負著社會管理和服務職能,這一群體的心理健康水平和行為方式對社會具有直接的影響作用。對公務員心理狀況和行為發(fā)生機制進行探索,將是心理學一個需要不斷拓展的研究領域。本研究在回顧既有文獻的基礎上,以陜西省省直機關部分公務員為對象,采用問卷調查的方式,通過方差分析探討了被試人口統(tǒng)計學變量對工作壓力、工作滿意度和工作倦怠的影響;通過相關分析探討了公務員工作壓力、工作滿意度和工作倦怠之間的關系;通過回歸分析對公務員工作倦怠進行了預測。研究結果表明:1、公務員的工作壓力總體水平為2.784,整體壓力較低:工作滿意度總體水平為3.344,整體滿意度較高;情緒衰竭為1.838,玩世不恭為1.646,成就感低落為2.745,工作倦怠總體水平較低。2、不同的人口統(tǒng)計學變量對公務員的工作壓力、工作滿意度和工作倦怠有一定的影響,其中性別、婚姻狀況、工作時間、職務、單位性質等變量對工作壓力、工作滿意度與工作倦怠有顯著的影響。3、工作壓力、工作滿意度和工作倦怠之間存在如下關系:(1)公務員工作壓力越... 內容來自轉載請標明出處.

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