發(fā)布時間：2021-03-25 15:30

　　對社會網絡在勞動力市場中的作用及其邊界的考察,有兩個大的挑戰(zhàn)需要面對和解決,一是作用效應的內生性問題,二是作用效應的結構性差異。其中,第一個挑戰(zhàn)是基礎性的,如果第一個挑戰(zhàn)成立,那么表明社會網絡對勞動力市場的結果其實并沒有真正的作用,從而社會網絡視角的實證基礎就不可靠,因而建立在此基礎之上的整個理論體系就會受到質疑。本文圍繞著這兩大挑戰(zhàn),從理論思考和實證模型兩方面入手,嘗試著對這兩個問題進行了回答。首先,本文提出了解決內生性問題的一個新的理論性思路,然后以人職匹配為結果變量,總結和梳理了教育經濟學等對人職匹配的已有研究及不同勞動力市場中人職匹配的現(xiàn)實狀況,在此基礎上通過對勞動力供求狀況的分析,推出了驗證社會網絡的信息機制和人情機制的研究假設。在證實了社會網絡對勞動力市場存在切實作用的基礎上,本文進一步考察了社會網絡作用效應的跨體制及跨文化差異。利用中國2009年八城市調查數(shù)據（JSNET2009）和澳大利亞2007年全國社會態(tài)度調查數(shù)據（AuSSA2007）,通過傾向值匹配方法、熵平衡法以及改創(chuàng)的兩步熵平衡法,對相應假設進行了實證檢驗,基于實證發(fā)現(xiàn),本文得到的主要結論有以下四點:（1）社... 

【文章來源】：西安交通大學陜西省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：158 頁

【學位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 選題背景
        1.1.1 新經濟社會學的社會網絡視角
        1.1.2 考察社會網絡的作用效應時面臨的挑戰(zhàn)
    1.2 選題意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實意義
    1.3 國內外研究現(xiàn)狀分析
        1.3.1 社會網絡的作用機制
        1.3.2 穆爾的挑戰(zhàn)：內生性問題
        1.3.3 對穆爾挑戰(zhàn)的重要回應
        1.3.4 對既有回應的總結和分析
    1.4 主要研究內容
        1.4.1 理論起點：一個新的方向
        1.4.2 各章主要研究內容概述
2 勞動力市場中的人職匹配
    2.1 人職匹配的概念和測量方法
        2.1.1 引言
        2.1.2 人職匹配的概念辨析
        2.1.3 人職匹配的測量方法比較
    2.2 人職匹配的現(xiàn)實狀況
    2.3 人職匹配的傳統(tǒng)影響因素及研究的新進展
        2.3.1 傳統(tǒng)的解釋視角
        2.3.2 研究的新進展
        2.3.3 傳統(tǒng)解釋視角的遺漏之處
    2.4 一個新的解釋視角：社會網絡
        2.4.1 經濟學領域的研究
        2.4.2 社會學領域的研究
    2.5 進一步的研究議題
        2.5.1 需要進一步研究的問題
        2.5.2 推進人職匹配研究的可能方向
3 社會網絡對人職匹配的作用
    3.1 理論分析初步
        3.1.1 高才低配與匹配一致
        3.1.2 低才高配與匹配一致
    3.2 供求狀況、人力資本權衡與人職匹配
        3.2.1 均衡的勞動力市場模型
        3.2.2 求大于供的勞動力市場模型——檢驗信息機制
        3.2.3 供大于求的勞動力市場模型——檢驗人情機制
    3.3 數(shù)據來源與變量設計
        3.3.1 數(shù)據來源
        3.3.2 核心變量及描述統(tǒng)計
    3.4 假設檢驗與結果分析
        3.4.1 求大于供狀況下的假設檢驗
        3.4.2 供大于求狀況下的假設檢驗
    3.5 社會網絡作用的再檢驗：傾向值分析
        3.5.1 傾向值匹配分析的基本原理和實現(xiàn)步驟
        3.5.2 模型設定問題及分析
        3.5.3 相關變量的確定和描述統(tǒng)計
        3.5.4 均衡性檢驗、敏感性分析及干預效應
    3.6 結論與思考
        3.6.1 結論
        3.6.2 思考
4 社會網絡作用的體制差異
    4.1 文化觀與制度觀辨析
        4.1.1 引言
        4.1.2 文化觀及其面臨的挑戰(zhàn)
        4.1.3 制度觀及其遺留的問題
    4.2 理論分析與研究假設
        4.2.1 “社會網絡作用空間”、產權安排與資源配置
        4.2.2 研究假設
    4.3 數(shù)據變量與假設檢驗
        4.3.1 變量設計及描述統(tǒng)計
        4.3.2 假設的初步檢驗
    4.4 假設的進一步檢驗——傾向值分析及存在的問題
        4.4.1 均衡性檢驗
        4.4.2 干預效應估計
        4.4.3 傾向值分析存在的問題
    4.5 假設的再檢驗：熵平衡法
        4.5.1 熵平衡法的核心理念和基本計算公式
        4.5.2 熵平衡法的優(yōu)點和可靠程度
        4.5.3 兩步熵平衡法的匹配分析
        4.5.4 社會網絡作用效應的再估計
    4.6 結論與思考
        4.6.1 結論
        4.6.2 思考
5 社會網絡作用的再探討——澳大利亞
    5.1 澳大利亞的人職匹配與社會網絡
        5.1.1 澳大利亞的經濟文化背景
        5.1.2 澳洲勞動力市場中的人職匹配
        5.1.3 社會網絡與人職匹配
    5.2 理論分析與研究假設
        5.2.1 社會網絡及網絡資源的整體作用
        5.2.2 社會網絡作用的體制差異
    5.3 數(shù)據來源及變量設計
        5.3.1 數(shù)據來源
        5.3.2 基本人口特征的中澳比較
        5.3.3 變量的測量及描述性分析
    5.4 假設檢驗：社會網絡的整體作用
        5.4.1 假設的初步檢驗
        5.4.2 假設的進一步檢驗
    5.5 假設檢驗：社會網絡作用的體制差異
        5.5.1 假設的初步檢驗
        5.5.2 假設的進一步檢驗
    5.6 結論與討論
        5.6.1 結論
        5.6.2 討論
6 結論與展望
    6.1 結論
        6.1.1 本文的創(chuàng)新之處
        6.1.2 主要研究結論
    6.2 展望
致謝
參考文獻
附錄
攻讀學位期間取得的研究成果


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]擴招以來的大學教育存量過度測度[J]. 馬文軍.  教育發(fā)展研究. 2015(Z1)
[3]國有企業(yè)管理者的雙重角色[J]. 邊燕杰,雷鳴.  浙江學刊. 2015(04)
[4]理論導向的實證社會學研究[J]. 邊燕杰.  中國社會科學評價. 2015(02)
[5]中國勞動力市場中的性別收入差異:一個社會資本的解釋[J]. 程誠,王奕軒,邊燕杰.  人口研究. 2015(02)
[6]社會網絡對人職匹配的正負作用[J]. 郝明松.  學術交流. 2015(02)
[7]社會網絡資源的形塑:職業(yè)交往的視角[J]. 郝明松,邊燕杰.  中國研究. 2014(02)
[8]中英居民主觀幸福感比較研究[J]. 邊燕杰,肖陽.  社會學研究. 2014(02)
[9]中國大學生就業(yè)匹配質量研究[J]. 代懋,王子成.  教育發(fā)展研究. 2014(03)
[10]社會網絡內生性問題研究[J]. 梁玉成.  西安交通大學學報(社會科學版). 2014(01)



本文編號：3099906