發(fā)布時間：2025-03-18 03:46

　　 本文通過對國內(nèi)外家庭醫(yī)生簽約服務(wù)激勵機制進行梳理,分析國內(nèi)家庭醫(yī)生簽約服務(wù)激勵機制存在的問題,發(fā)現(xiàn)家庭醫(yī)生簽約服務(wù)激勵機制在理論研究上的不足。在綜合借鑒分析綜合激勵模型的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了基于綜合激勵的家庭醫(yī)生簽約服務(wù)激勵模型,提出通過物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合、內(nèi)在激勵與外在激勵相結(jié)合、正激勵與負激勵相結(jié)合、個人激勵與團隊激勵相結(jié)合,完善配套措施等綜合激勵策略。

【文章頁數(shù)】：6 頁

【部分圖文】：

圖1 波特-勞勒綜合激勵模型

在綜合借鑒分析的基礎(chǔ)上，本研究構(gòu)建了基于綜合激勵的家庭醫(yī)生簽約服務(wù)激勵模型，具體思路和框架見圖2。在此模型中，參與家庭醫(yī)生簽約服務(wù)所得報酬的價值及期望值決定了簽約服務(wù)醫(yī)務(wù)人員個人的努力程度；個人的努力程度、簽約服務(wù)能力、對簽約服務(wù)工作的認識程度、家庭醫(yī)生團隊協(xié)作程度、患者和家庭的....

圖2 基于綜合激勵的家庭醫(yī)生簽約服務(wù)激勵模型

圖1波特-勞勒綜合激勵模型3構(gòu)建家庭醫(yī)生簽約服務(wù)激勵機制

本文編號：4035957