發(fā)布時(shí)間：2025-06-24 06:43

　　 勞動(dòng)基準(zhǔn)是國家通過法律規(guī)范強(qiáng)制規(guī)定的勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇的最低標(biāo)準(zhǔn)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步,以及構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的要求,我國對于勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇的保護(hù)也應(yīng)逐步提高,但是現(xiàn)行勞動(dòng)基準(zhǔn)規(guī)范存在內(nèi)容不夠全面、規(guī)定不夠具體、執(zhí)行情況不佳等問題。本文通過分析制定勞動(dòng)基準(zhǔn)法的體例的各種選擇,提出了我國完善勞動(dòng)基準(zhǔn)的途徑。

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、勞動(dòng)基準(zhǔn)的內(nèi)容及范圍
    (一)“勞動(dòng)基準(zhǔn)”的起源和勞動(dòng)基準(zhǔn)法確立
    (二)勞動(dòng)基準(zhǔn)的適用范圍
二、我國勞動(dòng)基準(zhǔn)法律規(guī)范的現(xiàn)狀
    (一)我國勞動(dòng)基準(zhǔn)法律規(guī)范的內(nèi)容
    (二)我國勞動(dòng)基準(zhǔn)法律規(guī)范的適用范圍
三、我國勞動(dòng)基準(zhǔn)法律規(guī)范存在的主要問題
    (一)勞動(dòng)基準(zhǔn)規(guī)范的內(nèi)容難以適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
    (二)勞動(dòng)基準(zhǔn)的規(guī)范文件較陳舊
    (三)勞動(dòng)基準(zhǔn)規(guī)范的部分規(guī)定不夠具體、扣減項(xiàng)目不統(tǒng)一
    (四)勞動(dòng)基準(zhǔn)法律規(guī)范的執(zhí)行情況不佳
    (五)勞動(dòng)爭議的處理程序繁冗復(fù)雜
四、完善我國勞動(dòng)基準(zhǔn)法律規(guī)范的思考
    (一)與時(shí)俱進(jìn)地完善勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定范圍
    (二)增加勞動(dòng)基準(zhǔn)的涵蓋內(nèi)容
    (三)增加單位法定代表人作為勞動(dòng)組織承擔(dān)義務(wù)的主體
    (四)落實(shí)工會(huì)監(jiān)督權(quán)
    (五)設(shè)立專門的勞動(dòng)法院解決勞動(dòng)爭議
    (六)加快勞動(dòng)基準(zhǔn)立法進(jìn)程
        1. 盡快編撰勞動(dòng)基準(zhǔn)法典
        2. 盡快完善與勞動(dòng)基準(zhǔn)相配套的法律制度



本文編號(hào)：4052635