發(fā)布時間：2020-05-08 14:47

【摘要】：勞動合同法頒布至今十年有余,其文本中“可以”一詞出現(xiàn)32次,但是學(xué)界鮮有討論。學(xué)者們也試圖對其他法律文本中的“可以”進(jìn)行定性,通常認(rèn)為其是任意性規(guī)范,少量學(xué)者認(rèn)為“可以”是與“應(yīng)當(dāng)”同義的強(qiáng)制性規(guī)范,但目前學(xué)界尚未形成有說服力的學(xué)說和觀點(diǎn),同時給司法裁判者造成很大困惑。勞動合同法文本中“可以”的規(guī)范類型的界定、勞動合同法中文本中“可以”的規(guī)范類型的識別以及“可以”在勞動合同法中應(yīng)如何設(shè)置都是非常重要的問題。本文通過以下四個部分對勞動合同法文本中的“可以”的規(guī)范類型進(jìn)行研究:第一部分:勞動合同法中“可以”的區(qū)分前提。調(diào)整勞動關(guān)系的法律從民法變?yōu)樯鐣��?象征著保護(hù)利益開始轉(zhuǎn)變,從個人利益轉(zhuǎn)向社會利益。經(jīng)過私法到社會法的轉(zhuǎn)變、從形式平等到實(shí)質(zhì)平等的協(xié)調(diào),調(diào)整勞動關(guān)系的法律開始發(fā)生了質(zhì)變,勞動合同法中規(guī)范類型的劃分也應(yīng)與民法的劃分方法有實(shí)質(zhì)性的差別。第二部分:勞動合同法文本中“可以”的類型分析。本文結(jié)合法律規(guī)范的識別方法,將勞動合同法文本中“可以”劃分為簡單規(guī)范和復(fù)雜規(guī)范中的任意性規(guī)范、混合性規(guī)范,但是復(fù)雜規(guī)范占絕對主導(dǎo)的地位。第三部分:勞動合同法文本中“可以”的規(guī)范類型的識別。本文認(rèn)識到識別規(guī)范類型中存在的問題,剖析出兩種識別方式:形式識別和實(shí)質(zhì)識別。第四部分:勞動合同法文本中“可以”的規(guī)范類型的設(shè)置。本文認(rèn)識到勞動合同法規(guī)范設(shè)置中存在的問題,以盡量提高規(guī)范的可識別性為總體原則,具體包括以規(guī)范的可識別性為首要標(biāo)準(zhǔn)、符合國家干預(yù)適度性原則、抽象出符合法律實(shí)踐的規(guī)則、符合公平正義與誠實(shí)信用原則來提高立法質(zhì)量。
【學(xué)位授予單位】：四川省社會科學(xué)院
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：D922.52

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本文編號：2654815