發(fā)布時(shí)間：2020-04-18 11:49

【摘要】：文章從政府干預(yù)的角度,以2002-2012年我國(guó)A股主板國(guó)有上市公司為樣本,分析了政府干預(yù)對(duì)企業(yè)造成的政策性負(fù)擔(dān)以及政策性負(fù)擔(dān)如何影響以會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)?yōu)榛�礎(chǔ)的高管薪酬契約。結(jié)果發(fā)現(xiàn):在樣本期間,作為政府干預(yù)代理變量的市場(chǎng)化程度越高,冗余雇員規(guī)模越小;冗余雇員的存在顯著降低了國(guó)有上市公司高管薪酬與業(yè)績(jī)的敏感性,使得基于會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)的度量評(píng)價(jià)作用減弱。研究結(jié)果表明,因政府干預(yù)而導(dǎo)致的微觀企業(yè)的政策性負(fù)擔(dān)影響了高管薪酬激勵(lì)。文章在理論上豐富了政府干預(yù)對(duì)企業(yè)微觀影響的研究文獻(xiàn),在實(shí)踐中對(duì)建立市場(chǎng)化的高管薪酬契約具有借鑒作用。

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2632063