發(fā)布時間：2024-10-21 21:08

　　酒店業(yè)是旅游行業(yè)的支柱產(chǎn)業(yè),在擴(kuò)大內(nèi)需,刺激國民,拉動經(jīng)濟(jì)增長方面有著突出的貢獻(xiàn)。隨著經(jīng)濟(jì)社會不斷發(fā)展,人們的消費(fèi)觀念也在不斷改變,酒店為了滿足更多客戶的需求,其所經(jīng)營的業(yè)務(wù)范圍也在不斷擴(kuò)大。除了保留為顧客提供住宿、餐飲等核心業(yè)務(wù)外,也適當(dāng)增加了一些增值業(yè)務(wù)。酒店經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)大,酒店的經(jīng)營成本和人力資源管理成本也隨之增加,不少酒店選擇了人力資源外包,外包為酒店減少管理成本、提高市場競爭力提供了一種新思路。SY酒店在擴(kuò)展自己經(jīng)營業(yè)務(wù)的同時,人力資源外包成為解決人才短缺重要手段。論文采用問卷調(diào)查法、訪談法,對SY酒店人力資源外包風(fēng)險進(jìn)行了識別和評價。根據(jù)風(fēng)險的識別和分析,為SY酒店人力資源管理提供了合理性的對策,同時為了降低人力資源外包的風(fēng)險,從各個階段提出了風(fēng)險防范的措施。在外包準(zhǔn)備階段提出要明確外包選擇的內(nèi)容和目標(biāo)、健全內(nèi)部溝通機(jī)制;在外包商選擇階段要注重對外包商的各種信息進(jìn)行收集匯總、與外包商簽訂的合同要編制詳盡;在外包實(shí)施階段與外包商的溝通協(xié)調(diào)要頻繁、加強(qiáng)對外包商的監(jiān)管;在外包退出階段要注重評價外包商績效、選擇合適外包退出策略。通過驗(yàn)證分析,建議SY酒店實(shí)行人力資源業(yè)務(wù)外包,提...

【文章頁數(shù)】：71 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

西安建筑科技大學(xué)碩士學(xué)位論文7接著，針對每個階段計(jì)算出了指標(biāo)的權(quán)重，并確定了風(fēng)險評價集。然后，采用模糊評價法對各個階段和綜合風(fēng)險程度進(jìn)行了定性評價，為SY酒店是否實(shí)行人力資源外包提供了參考。第六章，風(fēng)險防范對策。通過前文的分析和SY酒店人力資源管理存在的問題，從外包準(zhǔn)備階段、服務(wù)....

西安建筑科技大學(xué)碩士學(xué)位論文153.1.2我國企業(yè)人力資源外包發(fā)展趨勢隨著科技的進(jìn)步、市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及人們消費(fèi)觀念的轉(zhuǎn)變，人力資源外包市場呈現(xiàn)廣闊的發(fā)展空間。從人力資源外包理論發(fā)展的角度看，國內(nèi)企業(yè)管理層對人力資源管理的重視，越來越多的專家學(xué)者開始深入研究人力資源管理的理論與實(shí)....

西安建筑科技大學(xué)碩士學(xué)位論文16圖3.22015-2019年國內(nèi)人力資源外包勞務(wù)派遣規(guī)模圖數(shù)據(jù)來源：《中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告》人事代理的發(fā)展規(guī)模逐步擴(kuò)大，從2015年的384億元，擴(kuò)大到2019年的703億元，年均復(fù)合增長率為16.23%。是企業(yè)根據(jù)需....

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本文編號：4008119