發(fā)布時(shí)間：2025-05-11 01:18

　　黨的十九大報(bào)告指出,中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代。目前,實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)的百年奮斗目標(biāo)進(jìn)程已到了最后的決勝時(shí)期,國(guó)家工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)和考驗(yàn),基層公職人員成為全面建成小康社會(huì)這一歷史重?fù)?dān)的主要承擔(dān)者和落實(shí)者。國(guó)家政府多次號(hào)召基層工作者要牢記使命,并在多次會(huì)議中指出要關(guān)心愛(ài)護(hù)基層工作者。本研究擬探討新時(shí)代下我國(guó)基層公職人員精神薪酬滿意度,職業(yè)使命感,工作壓力的現(xiàn)狀以及三者之間的內(nèi)在關(guān)系,初步掌握基層公職人員心理壓力狀況,探索使命感與精神薪酬對(duì)工作壓力的影響。本研究通過(guò)編制《基層公職人員精神薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷》,以及運(yùn)用現(xiàn)有的工作壓力量表及職業(yè)使命感量表,對(duì)來(lái)自全國(guó)635名基層公職人員進(jìn)行施測(cè),對(duì)施測(cè)結(jié)果進(jìn)行分析討論,得出以下結(jié)論:(1)問(wèn)卷具備良好的信度與效度,可以有效支持后續(xù)研究�！痘鶎庸�職人員精神薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷》由3個(gè)維度組成,共有10個(gè)題項(xiàng),內(nèi)部一致性系數(shù)α為0.933,并且構(gòu)想效度較為理想。(2)現(xiàn)狀分析表明,基層公職人員精神薪酬滿意度普遍較高。精神薪酬滿意度在年齡、婚姻狀況、月工資水平、工齡、編制上存在顯著差異�；鶎庸�職人員職業(yè)使命感處于一般水平。在年齡、婚姻狀況、月工...

【文章頁(yè)數(shù)】：100 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究的背景及意義
    1.2 概念的界定
        1.2.1 基層公職人員
        1.2.2 精神薪酬滿意度
        1.2.3 職業(yè)使命感
        1.2.4 工作壓力
    1.3 文獻(xiàn)綜述
        1.3.1 精神薪酬滿意度的研究
        1.3.2 職業(yè)使命感的研究
        1.3.3 工作壓力的研究
        1.3.4 精神薪酬滿意度,工作壓力與職業(yè)使命感三者之間的關(guān)系研究
    1.4 研究的目的、意義,假設(shè)與創(chuàng)新
        1.4.1 研究的目的
        1.4.2 研究的意義
        1.4.3 研究假設(shè)
        1.4.4 研究創(chuàng)新
第2章 問(wèn)卷編制
    2.1 研究目的
    2.2 初始問(wèn)卷編制的方法、程序與結(jié)果
        2.2.1 問(wèn)卷初始條目的形成
        2.2.2 研究程序
        2.2.3 數(shù)據(jù)整理與統(tǒng)計(jì)分析
    2.3 《精神薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷》編制
        2.3.1 問(wèn)卷項(xiàng)目分析
        2.3.2 精神薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷探索性因素分析
        2.3.3 精神薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷信度、效度檢驗(yàn)
    2.4 正式問(wèn)卷的形成
第3章 基層公職人員精神薪酬滿意度職業(yè)使命感及工作壓力的現(xiàn)狀及關(guān)系研究
    3.1 研究目的
    3.2 研究方法與程序
        3.2.1 研究對(duì)象
        3.2.2 研究工具
        3.2.3 研究程序
    3.3 基層公職人員精神薪酬滿意度現(xiàn)狀
        3.3.1 基層公職人員精神薪酬滿意度總體狀況分析
        3.3.2 基層公職人員精神薪酬滿意度人口學(xué)變量差異分析
    3.4 基層公職人員職業(yè)使命感現(xiàn)狀
        3.4.1 基層公職人員職業(yè)使命感總體狀況分析
        3.4.2 基層公職人員職業(yè)使命感人口學(xué)變量差異分析
    3.5 基層公職人員工作壓力現(xiàn)狀
        3.5.1 基層公職人員的工作壓力總體狀況分析
        3.5.2 基層公職人員工作壓力的人口學(xué)變量差異分析
    3.6 基層公職人員精神薪酬滿意度,職業(yè)使命感及工作壓力的關(guān)系研究
        3.6.1 基層公職人員精神薪酬,職業(yè)使命感及工作壓力的相關(guān)
        3.6.2 基層公職人員工作壓力對(duì)精神薪酬滿意度的回歸分析
        3.6.3 基層公職人員精神薪酬滿意度對(duì)職業(yè)使命感的回歸分析
        3.6.4 基層公職人員工作壓力對(duì)職業(yè)使命感的回歸分析
        3.6.5 檢驗(yàn)職業(yè)使命感在精神薪酬滿意度和工作壓力感之間的調(diào)節(jié)作用
第4章 分析和討論
    4.1 基層公職人員精神薪酬滿意度，職業(yè)使命感，工作壓力的現(xiàn)狀分析
        4.1.1 基層公職人員精神薪酬滿意度現(xiàn)狀分析
        4.1.2 基層公職人員職業(yè)使命感現(xiàn)狀分析
        4.1.3 基層公職人員工作壓力現(xiàn)狀分析
    4.2 基層公職人員精神薪酬滿意度，職業(yè)使命感，工作壓力的關(guān)系分析
        4.2.1 基層公職人員職業(yè)使命感與精神薪酬滿意度的關(guān)系分析
        4.2.2 基層公職人員精神薪酬滿意度與工作壓力的關(guān)系分析
        4.2.3 基層公職人員職業(yè)使命感與工作壓力的關(guān)系分析
    4.3 基層公職人員精神薪酬滿意度對(duì)工作壓力的預(yù)測(cè)作用
    4.4 基層公職人員職業(yè)使命感對(duì)精神薪酬滿意度的預(yù)測(cè)作用
    4.5 基層公職人員職業(yè)使命感對(duì)工作壓力的預(yù)測(cè)作用
    4.6 職業(yè)使命感在精神薪酬滿意度和工作壓力之間的調(diào)節(jié)作用探討
第五章 總結(jié)
    5.1 結(jié)論
    5.2 建議
    5.3 不足與展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝



本文編號(hào)：4044620