發(fā)布時(shí)間：2020-06-09 22:35

【摘要】： 教育乃立國(guó)之本。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)和不斷發(fā)展,人力資源在高等教育中的重要地位日益凸現(xiàn)。高校人力資源開(kāi)發(fā)與管理,是高校發(fā)展的核心因素,已經(jīng)成為當(dāng)前我國(guó)高校面臨的重要課題之一。 本研究立足于目前我國(guó)高等學(xué)校的教師資源現(xiàn)狀,主要以激勵(lì)理論、人本管理理論、人力資本理論和系統(tǒng)理論為依據(jù),將一般人力資源開(kāi)發(fā)與管理的系統(tǒng)模式與高校具體特點(diǎn)相結(jié)合,突出對(duì)地方高校主要組成部分的教師資源進(jìn)行研究,通過(guò)全面分析我國(guó)地方高校教師資源開(kāi)發(fā)與管理現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題,著力構(gòu)建由開(kāi)發(fā)系統(tǒng)與管理系統(tǒng)構(gòu)成的,既相互獨(dú)立又相互配合的高校教師資源開(kāi)發(fā)與管理系統(tǒng)的創(chuàng)新模式,主要有四種模式:教師資源雙軌開(kāi)發(fā)模式、地方高校戰(zhàn)略目標(biāo)模式、多元激勵(lì)模式、管理與開(kāi)發(fā)并重模式。本文還針對(duì)地方高校在教師資源開(kāi)發(fā)與管理方面存在的諸多問(wèn)題,提出了許多有建設(shè)性的應(yīng)對(duì)策略。 面對(duì)新時(shí)期的機(jī)遇和挑戰(zhàn),高校人事管理必須確立人力資源為第一資源的觀念,這不僅能為高校管理者轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)人事管理的落后思想,將教師資源轉(zhuǎn)化為一種人才優(yōu)勢(shì),促進(jìn)高校人力資源管理工作的發(fā)展提供指導(dǎo)和借鑒,更是新時(shí)期落實(shí)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略的客觀需求。
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號(hào)】：G647.23

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本文編號(hào)：2705352