發(fā)布時間：2020-06-09 22:35

【摘要】： 教育乃立國之本。隨著知識經(jīng)濟的到來和不斷發(fā)展,人力資源在高等教育中的重要地位日益凸現(xiàn)。高校人力資源開發(fā)與管理,是高校發(fā)展的核心因素,已經(jīng)成為當前我國高校面臨的重要課題之一。 本研究立足于目前我國高等學(xué)校的教師資源現(xiàn)狀,主要以激勵理論、人本管理理論、人力資本理論和系統(tǒng)理論為依據(jù),將一般人力資源開發(fā)與管理的系統(tǒng)模式與高校具體特點相結(jié)合,突出對地方高校主要組成部分的教師資源進行研究,通過全面分析我國地方高校教師資源開發(fā)與管理現(xiàn)狀及存在的問題,著力構(gòu)建由開發(fā)系統(tǒng)與管理系統(tǒng)構(gòu)成的,既相互獨立又相互配合的高校教師資源開發(fā)與管理系統(tǒng)的創(chuàng)新模式,主要有四種模式:教師資源雙軌開發(fā)模式、地方高校戰(zhàn)略目標模式、多元激勵模式、管理與開發(fā)并重模式。本文還針對地方高校在教師資源開發(fā)與管理方面存在的諸多問題,提出了許多有建設(shè)性的應(yīng)對策略。 面對新時期的機遇和挑戰(zhàn),高校人事管理必須確立人力資源為第一資源的觀念,這不僅能為高校管理者轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)人事管理的落后思想,將教師資源轉(zhuǎn)化為一種人才優(yōu)勢,促進高校人力資源管理工作的發(fā)展提供指導(dǎo)和借鑒,更是新時期落實人才強國戰(zhàn)略和實施人才強校戰(zhàn)略的客觀需求。
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號】：G647.23

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