發(fā)布時間：2020-06-10 00:20

【摘要】：近年來,我國一些地區(qū)陸續(xù)涌現(xiàn)出許多由普通本科高校按民辦機制獨立或與社會力量合作舉辦的相對獨立的獨立學院。如同任何新生事物一樣,獨立學院的發(fā)展會有一個逐步完善和成熟的過程,人事制度的建立和完善是獨立學院面臨的重點工作,因為它關系到學院長遠發(fā)展的戰(zhàn)略。 從目前各獨立學院情況來看,設崗是前提、聘任是關鍵、分配是手段,考核是保證。雖然各學院發(fā)展的思路比較清晰,但是對現(xiàn)代化的人力資源管理手段和技術還比較缺乏。特別是隨著管理工作的不斷深入,對績效管理的規(guī)范化、制度化和科學化的要求也越來越高。在獨立學院內部,管理人員是一個特殊群體,由于工作的不確定性和復雜性,使得績效管理工作難度較大。 本文從理論和實際操作兩個層面上,對獨立學院管理人員的績效管理進行了全面的分析研究,就績效管理的理論基礎、體系設計、考核標準的制定、考核技術的選擇、績效管理方案的實施、考核評價與反饋等內容進行了較為詳細的探討,并在此基礎上,提出了針對獨立學院管理人員的兩類績效管理方案:等級式績效管理和直線式動態(tài)績效管理。論文還就管理人員績效管理中存在的誤區(qū)和主要問題進行了剖析,提出了相應的對策與建議。
【學位授予單位】：武漢大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2005
【分類號】：G647.23

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本文編號：2705489