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產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)下正規(guī)與非正規(guī)就業(yè)者工作滿意度差異

發(fā)布時(shí)間:2025-07-19 00:45
  十九大報(bào)告提出“就業(yè)是最大的民生”,要堅(jiān)持積極就業(yè)政策,提高就業(yè)質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。目前,非正規(guī)就業(yè)是我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)中必不可少的組成部分,但是其主要處于次級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng),工作的穩(wěn)定性、收入水平以及社保等方面較正規(guī)就業(yè)而言均處于極大的劣勢(shì),這些因素都極大影響了非正規(guī)就業(yè)的就業(yè)滿意度。就業(yè)滿意度是評(píng)價(jià)勞動(dòng)力就業(yè)質(zhì)量的重要指標(biāo)之一。本文基于CLDS2016年數(shù)據(jù),利用lee的一般化兩階段法、多層模型跨層交互等方法,討論正規(guī)與非正規(guī)就業(yè)者的工作滿意度差異,并從微觀和宏觀兩方面分析差異成因。主要得出以下結(jié)論:第一,非正規(guī)就業(yè)會(huì)顯著降低勞動(dòng)者的工作滿意度,經(jīng)過模型偏差糾正以后,非正規(guī)就業(yè)者在唯一優(yōu)勢(shì)——生活自由度方面與正規(guī)就業(yè)者的差異也有所縮小。第二,不確定性和工作彈性在就業(yè)類型與工作滿意度之間起到了中介調(diào)節(jié)作用。不確定收入、失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)就業(yè)類型與工作滿意度和疲勞感是中介作用,對(duì)就業(yè)類型與生活自由度是遮掩效應(yīng);工作彈性對(duì)就業(yè)類型與生活自由度之間的關(guān)系是中介作用,對(duì)就業(yè)類型與工作滿意度和疲勞感是遮掩效應(yīng)。不確定收入在降低正規(guī)和非正規(guī)就業(yè)者工作滿意度的基礎(chǔ)上縮小了兩者工作滿意度的差異;工作彈性會(huì)增加非正規(guī)就業(yè)...

【文章頁(yè)數(shù)】:107 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】:碩士

【文章目錄】:
摘要
abstract
1.緒論
    1.1 研究背景
        1.1.1 非正規(guī)就業(yè)群體逐漸擴(kuò)大,但劣勢(shì)明顯
        1.1.2 經(jīng)濟(jì)增速放緩及疫情對(duì)非正規(guī)就業(yè)影響較大
        1.1.3 政策背景
    1.2 研究?jī)?nèi)容與思路
    1.3 研究意義
    1.4 研究創(chuàng)新與不足
        1.4.1 研究擬創(chuàng)新
        1.4.2 研究存在的不足
2.國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)綜述及基礎(chǔ)理論
    2.1 核心概念的相關(guān)研究和定義
        2.1.1 非正規(guī)就業(yè)與正規(guī)就業(yè)
        2.1.2 工作滿意度
        2.1.3 工作彈性
        2.1.4 失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)
        2.1.5 收入不確定性
    2.2 工作彈性和不確定性對(duì)正規(guī)非正規(guī)就業(yè)者工作滿意度差異的影響
        2.2.1 就業(yè)模式選擇影響因素
        2.2.2 正規(guī)非正規(guī)就業(yè)者工作滿意度差異
        2.2.3 正規(guī)非正規(guī)就業(yè)工作滿意度差異形成機(jī)制
    2.3 經(jīng)濟(jì)發(fā)展與非正規(guī)就業(yè)的關(guān)系
    2.4 經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)質(zhì)量的影響
    2.5 理論分析和假設(shè)推導(dǎo)
        2.5.1 就業(yè)類型與工作滿意度
        2.5.2 工作彈性和不確定性與工作滿意度
        2.5.3 產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)與工作滿意度
    2.6 文獻(xiàn)評(píng)述
3.研究設(shè)計(jì)
    3.1 研究方法與研究框架
        3.1.1 研究方法
        3.1.2 研究框架
    3.2 數(shù)據(jù)與變量測(cè)量
        3.2.1 數(shù)據(jù)說明
        3.2.2 變量的描述性統(tǒng)計(jì)
4.不確定性及工作彈性評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建
    4.1 指標(biāo)構(gòu)建
        4.1.1 失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的測(cè)量
        4.1.2 收入不確定性的測(cè)量
        4.1.3 工作彈性
    4.2 描述統(tǒng)計(jì)分析
        4.2.1 正規(guī)非正規(guī)就業(yè)者工作滿意度差異描述性統(tǒng)計(jì)分析
        4.2.2 正規(guī)非正規(guī)就業(yè)者不確定性及工作彈性差異描述統(tǒng)計(jì)分析
        4.2.3 不確定性及工作彈性與工作滿意度的描述統(tǒng)計(jì)分析
5.工作滿意度差異及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的影響
    5.1 工作滿意度差異及成因
        5.1.1 工作滿意度差異
        5.1.2 工作滿意度差異成因
    5.2 產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)背景下非正規(guī)就業(yè)劣勢(shì)分析
        5.2.1 產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)正規(guī)非正規(guī)就業(yè)者工作滿意度差異影響
        5.2.2 產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)不確定性和工作彈性的影響
    5.3 本章小結(jié)
6.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)背景下勞動(dòng)者的就業(yè)選擇
    6.1 描述性統(tǒng)計(jì)
    6.2 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)對(duì)就業(yè)選擇的影響
7.結(jié)論及建議
    7.1 結(jié)論
    7.2 政策建議
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝



本文編號(hào):4057707

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