發(fā)布時(shí)間：2025-01-17 10:33

　　伴隨著國(guó)家不斷鼓勵(lì)更多民間資本進(jìn)入軍品的研發(fā)制造,未來(lái)將有更多的民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)進(jìn)入軍品行業(yè)。H公司是一家以軍民融合為戰(zhàn)略支撐的創(chuàng)新型民營(yíng)高科技軍工企業(yè)。公司領(lǐng)先于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)入行業(yè),目前已成為各大航天航空科研院所的合格供應(yīng)方,公司擁有核心技術(shù)和一支由光學(xué)、機(jī)械、電氣專(zhuān)業(yè)組成的研發(fā)技術(shù)人才隊(duì)伍。提高H公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵是加強(qiáng)技術(shù)持續(xù)創(chuàng)新能力,尤其是研發(fā)技術(shù)人才的引進(jìn),因此,分析H公司在研發(fā)技術(shù)人才引進(jìn)管理中存在的問(wèn)題,研究如何建全和完善H公司研發(fā)技術(shù)人才引進(jìn)方案,對(duì)于提高H公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義,對(duì)于高科技民營(yíng)企業(yè)在目前國(guó)內(nèi)激烈的人才搶奪戰(zhàn)中如何搶人成功具有實(shí)際指導(dǎo)意義。本論文運(yùn)用雙因素理論與集聚理論等相關(guān)理論,以H公司研發(fā)技術(shù)人才引進(jìn)管理為研究?jī)?nèi)容,分析公司研發(fā)技術(shù)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀和主要問(wèn)題,根據(jù)公司人才引進(jìn)整體性、目標(biāo)一致性的總體思路,有針對(duì)性的設(shè)計(jì)H公司研發(fā)技術(shù)人才引進(jìn)方案,并提出一系列的保障措施,保障研發(fā)技術(shù)人才引進(jìn)管理實(shí)施效果。

【文章頁(yè)數(shù)】：56 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖2-5固定、浮動(dòng)工資占比

哈爾濱工業(yè)大學(xué)工商管理碩士學(xué)位論文補(bǔ)貼）、戶(hù)口、子女幼兒園等配套福利，H公司能夠提供給員了，尤其對(duì)研發(fā)技術(shù)人才并沒(méi)有設(shè)定特別的配套福利，沒(méi)有顯個(gè)群體的特別重視。2）研發(fā)技術(shù)人才薪酬組成簡(jiǎn)單，總薪酬低于預(yù)期研發(fā)技術(shù)位工資、項(xiàng)目獎(jiǎng)金和公司福利津貼組成。薪酬組成簡(jiǎn)單直觀，占總薪酬....

本文編號(hào)：4027956