發(fā)布時(shí)間：2025-07-03 00:13

　　 高管薪酬差距激勵(lì)了公司業(yè)績,但是對(duì)國有企業(yè)而言,持續(xù)穩(wěn)健的經(jīng)營往往比短期的業(yè)績?cè)鲩L更為重要。高管薪酬差距增加了國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的機(jī)會(huì)主義動(dòng)機(jī),促使其通過推動(dòng)高風(fēng)險(xiǎn)的項(xiàng)目來獲取利己激勵(lì)。而政府審計(jì)作為國家監(jiān)督體系的重要組成部分,防范化解國有企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、保障國民經(jīng)濟(jì)體系的平穩(wěn)運(yùn)行是其重要責(zé)任。本文選取2010-2018年經(jīng)審計(jì)署審計(jì)的滬深A(yù)股央企上市子公司作為本文的研究樣本,研究國有企業(yè)高管薪酬差距和業(yè)績波動(dòng)的關(guān)系,并探討政府審計(jì)對(duì)這一關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。研究發(fā)現(xiàn),高管薪酬差距在提供激勵(lì)的同時(shí),也誘發(fā)國有企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),而政府審計(jì)通過限制顯著機(jī)會(huì)主義行為和引導(dǎo)目標(biāo)函數(shù)這兩種路徑起到了顯著的抑制作用。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)
    （一）研究樣本與數(shù)據(jù)來源
    （二）變量選取與參數(shù)設(shè)置
    （三）回歸模型構(gòu)建
四、實(shí)證分析
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)性分析
    （二）回歸分析
    （三）穩(wěn)健性檢驗(yàn)
五、結(jié)論與建議



本文編號(hào)：4055458