發(fā)布時間：2016-05-25 19:02

  本文關鍵詞：甘肅電力明珠益和電氣有限責任公司薪酬結構優(yōu)化研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《蘭州大學》 2012年

甘肅電力明珠益和電氣有限責任公司薪酬結構優(yōu)化研究

程麗紅  

【摘要】：如何實現(xiàn)人力資源的合理配置和最大效用的發(fā)揮一直是企業(yè)管理的一個核心問題,薪酬作為進行人力資源配置的重要的手段,在組織的人力資源管理中發(fā)揮著至關重要的作用。然而由于薪酬管理工作的復雜性和利益的難以調和性,導致如何科學合理的設計薪酬結構往往成為進行薪酬管理的一大難題。 本文選取甘肅電力明珠益和電氣有限責任公司(文中簡稱益和電氣公司)作為研究對象,通過本人近一年的實地考察和追蹤調研,試圖在對該公司薪酬管理機制充分研習的基礎上,找出薪酬結構中不夠完善的地方進行進一步優(yōu)化設計,以期使結構更加合理,從而較大程度的激發(fā)員工創(chuàng)造的積極性和主動性,實現(xiàn)人力資源的合理配置和人力資本效用的最大發(fā)揮。 本文首先介紹了薪酬管理的相關理論及其歷史發(fā)展,在對益和電氣公司的薪酬管理的現(xiàn)狀及薪酬結構進行充分研究的基礎上,運用有關的現(xiàn)代薪酬管理理論和激勵理論,對該公司薪酬結構設計的不足之處進行分析,并提出了可行性的薪酬結構優(yōu)化方案,最后對保證這一設計方案順利實施的保障措施進行了闡述。

【關鍵詞】：
【學位授予單位】：蘭州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：F272.92;F426.61
【目錄】：

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本文編號：49819