[摘要]本文通過對富士康跳樓事件的解讀，揭示了當(dāng)代農(nóng)民工自身，企業(yè)及政府存在的種種問題。從富士康發(fā)生的悲劇，聽到了新笠代農(nóng)民工以生命發(fā)出的晌膩，警示全社會共罔辰思這種以犧牲人的基本尊嚴為代價的發(fā)展模式.并且從個體Iω理層面Z上去思誓"世界工廣"及新生代農(nóng)民工的前途問題

　　[關(guān)鍵詞]新笠代農(nóng)民工;人格尊嚴;企業(yè)公民;原子化生存

　　富士康這家全球知名的代工企業(yè)最近占據(jù)了各大媒體相當(dāng)大的篇幅，原因只是由于它的"十二連跳"一一十二位年輕的富士康員工相繼跳樓輕生。對于已經(jīng)發(fā)生的悲劇無法挽回，社會更加關(guān)注的是富士康"十二連跳"背后的深層原因。

　　一、新生代農(nóng)民工自身存在的問題

　　社會將80后90后出生的農(nóng)民工稱為"新生代農(nóng)民工..目前有近I億人，約占農(nóng)民工總數(shù)的60%。在廣東約2600萬農(nóng)民工中，比例更高達75%，這個群體目前已成為城市勞動力市場的主力。經(jīng)濟快速發(fā)展中，勞動力市場越來越受到各界關(guān)注，甚至有人認為:

　　農(nóng)民工這個龐大的群體將決定中國的未來，這些人的長期出路將是#決定國家未來的大事，如果這些人的潛能能銷韜骯分的發(fā)揮.我們將擁有一個龐大的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人群，國家的競爭力也將大大加強。解決不好則將有重大的社會隱患，值得各方關(guān)注。

　　(一)新生代農(nóng)民工新的人生觀、價值觀，改變著他們的就業(yè)觀，為企業(yè)、社會提出一道全新的命題。老一代農(nóng)民工屬于生存型農(nóng)民工，他們沒有多少技術(shù)，到城市打工，僅憑強壯體力勞動養(yǎng)家糊口，過著象候鳥一樣的生活，屬于城市的"過客"。

　　(二)與老一代農(nóng)民工相比，新生代農(nóng)民工屬于發(fā)展型農(nóng)民工。發(fā)表論文！

　　改革開放使農(nóng)村生活相對改善，八九十年代出生的新生代農(nóng)民工不必像老一代農(nóng)民工那樣擔(dān)負養(yǎng)家糊口的重任，與父輩們比較，衣食基本無憂、文化水平也相應(yīng)較高，筆耕論文新浪博客，這為他們自由選擇職業(yè)創(chuàng)造了條件。因此，在崗位的選擇上，新生代農(nóng)民工更加理性。知識水平的提高以及法律意識的提高，也使得新生代農(nóng)民工維權(quán)意識增強，拒絕血汗工廠，認為個人的成長與發(fā)展比"飯碗"更重要。這從目前各地遇到的民工荒可以間接印證。

　　(三)由于物質(zhì)、文化、情感、心理等方面差異及從事著臟、累、苦、羞的職業(yè)原因，使得進城務(wù)工人員很難融入到打工所在城市，而成為了所謂中國式民工。

　　(四)進城務(wù)工人員在陌生的城市社會中，在經(jīng)濟、社會和文化地位上均處于弱勢，這使得他們基本喪失了話語權(quán)，所謂維權(quán)問題僅停留在理論上的探討。打官司需要費用和時間，絕大部分農(nóng)民工打得起一場宮司嗎?拖得起一場未知勝負的官司嗎?

　　二、企業(yè)存在的種種問題(一)機械化勞作

　　企業(yè)作為雇主，并未給自己的員工提供城市生活的物質(zhì)基礎(chǔ)。

　　最為重要的，這與富士康的企業(yè)管理理念和模式以及企業(yè)發(fā)展模式應(yīng)該不是沒有關(guān)系的，關(guān)鍵還在于企業(yè)文化。有什么樣的企業(yè)文化，就會造就什么樣的管理層，從而也就會造就出什么樣的員工心態(tài)。在卓別林所描述的"摩登時代"，工人被異化成流水線上的一個零件，工人的工作帶有奴役的性質(zhì)。而在科學(xué)化、現(xiàn)代化的包裝下，也出現(xiàn)了所謂的泰勒制、福特制等"先進"管理手段，簡單說泰勒制就是把工人勞動分解，規(guī)范每一個動作，所有的流程、工序一律標準化、規(guī)范化，定額加計件，強化工頭管制，福特制是在此基礎(chǔ)上實行裝配流水線制度，富士康采取的一些管理方法似乎都有這樣的影子。