發(fā)布時間：2020-12-31 17:42

　　新加坡從幾十年前破舊臟亂的小漁村和香料、橡膠裝運市場,發(fā)展成為現(xiàn)如今的國際性金融、商業(yè)、航運中心,成為名副其實的花園城市,這些成就取決于人民行動黨對政治人才的高度重視和科學錄用。新加坡自獨立之日起,一直奉行精英主義,人民行動黨十分重視精英人才,尤其是政治精英的選拔、任用和考核。李光耀認為精英分為統(tǒng)治精英、權力精英和社會精英三類,基于精英主義理論的政治人才概念正是從這三類國家精英中概括而來,政治人才是指具有政治潛能的人才,不同于一般社會人才的是他們思維敏捷,判斷準確,有很強的現(xiàn)實感和敏銳的政治嗅覺,能夠把周圍的人民組織起來去完成艱巨的任務,作風廉潔,同時具備國家事業(yè)奉獻終身的精神,是治國棟梁。人才資源是國家發(fā)展的基礎,只有擁有足夠多的優(yōu)秀政治人才才能保持國家長久持續(xù)地發(fā)展。而新加坡的現(xiàn)實情況卻不容樂觀,表現(xiàn)為國內人口基數(shù)小,優(yōu)秀人才儲備不足,并且國內優(yōu)秀人才政治淡漠,私人企業(yè)和反對黨也在同人民行動黨爭奪政治人才,因此更加緊了新加坡人民行動黨選拔錄用政治人才的進程。新加坡在政治人才思想建設和實踐發(fā)展方面的成功經驗不僅值得其他國家執(zhí)政黨學習借鑒,同時也值得引起學術界政黨研究方面的重視。對政治... 

【文章來源】：河南師范大學河南省

【文章頁數(shù)】：79 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
緒論
第一章 精英主義與人民行動黨政治人才思想
    1.1 人民行動黨實行精英主義的背景
        1.1.1 不容樂觀的客觀環(huán)境
        1.1.2 精英人才的自身素質
    1.2 新加坡人民行動黨基于精英主義考量對政治人才的界定
        1.2.1 政治人才的內涵
        1.2.2 人民行動黨政治人才的素質要求
第二章 新加坡人民行動黨政治人才的選拔
    2.1 儒家思想對人民行動黨政治人才選拔的影響
        2.1.1 務實的“東方價值觀”
        2.1.2 居安思危的憂患意識
    2.2 人民行動黨政治人才選拔思想的發(fā)展
        2.2.1 李光耀：精英民主下的政治人才選拔思想
        2.2.2 吳作棟：協(xié)商民主下的政治人才選拔思想
        2.2.3 李顯龍：柔性權威下的政治人才選拔思想
    2.3 新加坡人民行動黨政治人才選拔的特點
        2.3.1 開放性：全世界范圍內選拔政治人才
        2.3.2 非指定性：繼承人由年輕干部推舉而非領袖指定
        2.3.3 多元性：任人唯賢而非只看重考試成績
        2.3.4 社會培養(yǎng),政黨選拔
    2.4 新加坡人民行動黨政治人才選拔的方式
        2.4.1 科學民主測試
        2.4.2 依據(jù)伯樂經驗主動邀請政治人才
        2.4.3 獎學金計劃儲備高層政治人才
        2.4.4 國會選舉選拔領導人才
    2.5 新加坡人民行動黨政治人才選拔的程序
第三章 新加坡人民行動黨政治人才的任用及考核
    3.1 新加坡人民行動黨對政治人才的任用及發(fā)展
        3.1.1 嚴格管理政治人才
        3.1.2 因才配崗,確保人盡其才
        3.1.3 實施輪崗制,增加職位匹配度
        3.1.4 言傳身教,幫扶年輕一代政治人才
    3.2 公平待遇挽留政治人才
        3.2.1 新加坡面臨政治人才缺乏的挑戰(zhàn)
        3.2.2 高薪制挽留政治人才
    3.3 新加坡人民行動黨對政治人才的考核
        3.3.1 考核內容
        3.3.2 考核程序及方法
第四章 新加坡人民行動黨政治人才的淘汰
    4.1 政治人才淘汰的重要性
        4.1.1 有助于人民行動黨的自我更新
        4.1.2 有助于維護人民行動黨的形象
    4.2 政治人才淘汰的原因
        4.2.1 自然規(guī)律
        4.2.2 為引進新人,主動讓賢
        4.2.3 因個人選擇主動辭職
        4.2.4 因犯原則錯誤被動辭職
        4.2.5 因不符民眾期望在國會選舉中淘汰
    4.3 政治人才退休后妥善安置
第五章 新加坡人民行動黨政治人才思想與實踐的經驗及啟示
    5.1 政治人才選拔的經驗與啟示
        5.1.1 堅持開放選才理念,擴大政治人才選拔范圍
        5.1.2 堅持主動選才理念,積極邀請政治人才從政
        5.1.3 堅持公平選才理念,任人唯賢
    5.2 政治人才任用的經驗與啟示
        5.2.1 知人善任,因才配崗
        5.2.2 注重培訓,發(fā)展人才
        5.2.3 提高薪酬,保留人才
        5.2.4 重視淘汰,從嚴治黨
    5.3 政治人才考核的經驗與啟示
        5.3.1 考核制度以國情為出發(fā)點
        5.3.2 績效考核突出服務性
        5.3.3 考核方式突出多樣性
結語
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]對話:新加坡政治精英選拔之思考[J]. 胡榮榮.  中共天津市委黨校學報. 2016(05)
[2]2015年新加坡大選與人民行動黨理念嬗變[J]. 孫景峰,劉佳寶.  廈門大學學報(哲學社會科學版). 2016(01)
[3]新加坡、日本、韓國公務員考核制度比較研究[J]. 袁娟,鄧歆怡.  中國行政管理. 2016(01)
[4]人民行動黨的領導人才選拔之道及啟示[J]. 鄭海兵.  行政與法. 2015(05)
[5]新加坡人民行動黨自我更新的內在運行邏輯[J]. 孫景峰,王新磊.  探索. 2014(04)
[6]論新加坡人民行動黨形象建設面臨的挑戰(zhàn)[J]. 孫景峰,陳倩琳.  社會主義研究. 2013(04)
[7]在權威與精英之間:新加坡政治運行的內在邏輯分析[J]. 梅少粉.  貴陽市委黨校學報. 2013(04)
[8]國外公務員選拔錄用制度及其借鑒意義[J]. 韓莉.  經濟研究導刊. 2013(05)
[9]新加坡人民行動黨的執(zhí)政困境[J]. 陳文,黃衛(wèi)平.  中國黨政干部論壇. 2013(01)
[10]新加坡人民行動黨長期執(zhí)政的基本經驗[J]. 王瑾,季正矩.  當代世界與社會主義. 2012(06)

博士論文
[1]中國黨政領導干部選拔任用制度研究[D]. 張向鴻.中共中央黨校 2014

碩士論文
[1]新加坡社會基層組織：架構、功能與挑戰(zhàn)[D]. 吳貝貝.河南師范大學 2015
[2]新加坡人民行動黨自我更新思想與實踐[D]. 王新磊.河南師范大學 2015
[3]新加坡人民行動黨政治精英錄用模式研究[D]. 黃偉.華中師范大學 2013



本文編號：2950039