發(fā)布時間：2020-09-18 10:56

　　 十一屆三中全會后，我國政府正式拉開了改革開放的序幕。歷經(jīng)三十多年的發(fā)展，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了巨大成就，國際地位也在穩(wěn)步提升。但是我們不能忽略的是改革開放三十多年，我們的社會生活也積累了大量的矛盾。雖然我國已經(jīng)從1956年完成社會主義改造起就消滅了階級，階級矛盾在我國已經(jīng)不存在。但近年來，社會各階層的矛盾卻愈演愈烈是不容我們忽視的。其中最引政府和眾多學(xué)者關(guān)注的便是現(xiàn)階段我國非公有制企業(yè)的勞資矛盾問題。 自中國共產(chǎn)黨十二屆三中全會批準(zhǔn)通過《中共中央關(guān)于經(jīng)濟(jì)體制改革的決定》之日起，我國政府便迅速開展了全方位的經(jīng)濟(jì)體制改革。非公有制企業(yè)也開始登上了我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的舞臺，隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，非公有制企業(yè)作為公有制的有益補(bǔ)充在解決勞動就業(yè)、提供社會產(chǎn)品和服務(wù)、出口換匯等方面發(fā)揮著越來越重要的作用。但在非公有制企業(yè)中勞動者與企業(yè)是雇傭勞動關(guān)系，勞動力作為活勞動與資本一樣進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域，作為矛盾體的勞資矛盾日益尖銳，其表現(xiàn)形式多樣。近年來，大部分勞資矛盾已經(jīng)從隱性轉(zhuǎn)為顯性，有的甚至擾亂了部分地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展秩序。 馬克思曾提出：勞資關(guān)系既是最基本的社會關(guān)系，也是社會的基本利益關(guān)系。社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。改變目前非公有制企業(yè)中尖銳的勞資矛盾構(gòu)建和諧的非公有制勞資關(guān)系，成為社會十分關(guān)注的課題。 本文以研究現(xiàn)階段我國非公有制企業(yè)勞資矛盾的現(xiàn)實(shí)意義為切入點(diǎn)，深入分析非公有制企業(yè)中勞資矛盾對現(xiàn)階段我經(jīng)濟(jì)發(fā)展的危害和建立和諧勞資關(guān)系的必要性。深入發(fā)掘目前非公有制企業(yè)勞資矛盾的成因，通過對西方國家勞資關(guān)系歷史的深入考察提出可供我國借鑒的成功經(jīng)驗(yàn)。筆者通過對保定市非公有制企業(yè)的實(shí)證考察，得出現(xiàn)階段我國非公有制企業(yè)勞資矛盾的解決的關(guān)鍵問題所在，即政府管理缺失，工會浮于形式等。筆者把全文分為五個部分進(jìn)行了寫作，具體如下： 引言，在這一部分筆者首先闡述了進(jìn)行現(xiàn)階段非公有制企業(yè)勞資矛盾研究選題的現(xiàn)實(shí)意義，確立文章寫作的針對性。其次，就國內(nèi)外就現(xiàn)階段我國非公有制企業(yè)的研究成果進(jìn)行了梳理，在此基礎(chǔ)上闡述筆者寫作本文的研究方法、內(nèi)容及其創(chuàng)新之處。 第一部分，現(xiàn)階段我國非公有制企業(yè)勞資矛盾現(xiàn)象及成因分析。這一部分首先對論 文寫作的范圍如非公有制企業(yè)、和諧勞動關(guān)系、勞資矛盾等進(jìn)行了范圍定義，然后通過實(shí)證資料深入探析了現(xiàn)階段我國非公有制企業(yè)勞資矛盾的現(xiàn)象，通過圖表數(shù)字的模式展示。在此基礎(chǔ)上從我國所處歷史階段和政府、工會等方面，分析非公有制企業(yè)勞資矛盾之所以越來越尖銳的的成因。 第二部分，現(xiàn)階段我國非公有制企業(yè)勞資矛盾解決的困境。本部分是文章寫作的重點(diǎn)。筆者在此部分運(yùn)用案例分析法和舉例法等研究方法深刻揭示了現(xiàn)階段我國非公有制企業(yè)勞資矛盾的深層次原因在于政府的缺位角色扮演失當(dāng)，維護(hù)工人利益的工會處于虛設(shè)狀態(tài)等方方面面的原因使勞資矛盾越演越烈。 第三部分，西方勞資關(guān)系的發(fā)展的歷史及解決勞資矛盾的成功與失敗的經(jīng)驗(yàn)。這一部分分析了目前全球勞資關(guān)系的做的比較好的歐洲國家德國的勞資發(fā)展歷史及成功與失敗的經(jīng)驗(yàn)，同時也分析了美國的勞資發(fā)展史，對其進(jìn)行批判的分析，汲取其成功經(jīng)驗(yàn)和失敗的教訓(xùn)。最后總結(jié)西方國家在緩和勞資矛盾給予我們的啟示。 第四部分，現(xiàn)階段我國非公有制企業(yè)勞資矛盾解決的對策。本部分是文章在以上三部分的寫作基礎(chǔ)上，筆者得出的解決現(xiàn)階段我國非公有制企業(yè)勞資矛盾的應(yīng)采取的政策措施。首先著眼于政府在調(diào)節(jié)非公有制企業(yè)勞資矛盾中的重要地位，包括立法、執(zhí)法、采取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)手段等。其次，采用較為成功的緩和非公有制企業(yè)勞資矛盾的措施，如加強(qiáng)工會自主權(quán)和建立三方談判機(jī)制。
【學(xué)位單位】：河北師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2014
【中圖分類】：F276.5;F249.26

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2821553